Recursos de Quilgo

Entrega da avaliação (3)

Variedade de perguntas: Permite que os instrutores desenvolvam avaliações com uma variedade de tipos de perguntas, como múltipla escolha e resposta curta.
Avaliação em tempo real: Exibe respostas em tempo real dos alunos às perguntas que um instrutor faz durante uma aula ou evento ao vivo.
Conteúdo pré-fabricado: Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável ou perguntas.

Rotulagem branca: Permite que os usuários implementem sua própria marca em toda a plataforma.
Compatibilidade móvel: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios de sessão de teste: Gera relatórios detalhados sobre o comportamento dos participantes do teste e atividades potencialmente suspeitas.
Painel de controle: Inclui um painel para que os administradores exibam o status de qualquer exame ou candidato.
Integrações LMS: Integra-se com Sistemas de Gestão de Aprendizagem.

Triagem de Candidatos: Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho.
Biblioteca de conteúdo: Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais.
Avaliação: Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos.
Portal: O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação.
Inteligência Emocional: Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função.
Raciocínio Lógico: Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas.
Cinco Grandes: Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel.
Psicométricas: Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função.

Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Mensagens: Contém habilidades de mensagens no aplicativo.
Pagamento: Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos.
Integrações: Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS).
Entrevista em vídeo: Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza.
Simulação: Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real.

Gravação de vídeo: Permite a gravação de vídeo da webcam durante uma sessão de participantes do teste para revisão posterior por um administrador de teste.
Sinalização automática de comportamento: Usa algoritmos ou inteligência artificial para sinalizar automaticamente comportamentos potencialmente suspeitos por parte dos participantes.

Personalização de IA: Personaliza ou adapta perguntas de avaliação para candidatos individuais com IA.
Insights Preditivos de IA: Analisa os resultados da avaliação de candidatos com IA para fornecer insights preditivos sobre desempenho futuro, adequação cultural ou outros elementos.
Pontuação de IA: Pontua automaticamente a avaliação de talentos com o uso de IA.
Geração de Avaliação: Usa IA generativa para criar avaliações psicométricas, comportamentais ou de personalidade.
Detecção de Viés em IA: Detecta e reduz o viés com capacidades de IA no design de avaliação, pontuação ou recomendações.