Eles trouxeram candidatos estrela que, se tivéssemos a oportunidade, teríamos aliciado e trazido para a empresa. Além disso, a natureza proativa era imbatível. Sempre haverá desafios ao trazer novos candidatos por meio de uma agência, e o verdadeiro teste da qualidade da agência é quão rapidamente eles podem identificar problemas e corrigi-los antes que cresçam.
Porque eu podia confiar neles para gerenciar seus BDRs de forma eficaz e com um processo e alvo, isso liberou meu tempo como diretor global para focar na estratégia e no crescimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Às vezes, eles podem ser um pouco rápidos em contratar candidatos que acabam não sendo a melhor escolha. Isso é compensado pela capacidade de reconhecer rapidamente essa situação, desligar o funcionário de baixo desempenho e integrar um novo BDR até encontrar o certo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Obrigado por compartilhar sua experiência! Ficamos felizes em saber que nossa abordagem proativa, candidatos fortes e gestão do dia a dia ajudaram sua equipe a se concentrar na estratégia e no crescimento. Esse nível de parceria é exatamente como pretendemos nos apresentar.
Também agradecemos sua observação sobre o ritmo de contratação. Estamos sempre trabalhando para equilibrar velocidade com adequação, e seu feedback nos ajuda a melhorar esse processo. Obrigado também por destacar a importância de metas claras e transparência. Alinhar os objetivos desde o início desempenha um grande papel em alcançar os resultados certos.
Somos gratos pela sua confiança em várias empresas e ao longo dos anos. Seu feedback nos ajuda a elevar o padrão, e estamos comprometidos em continuar a oferecer esse nível de parceria e desempenho para você e para todas as organizações que apoiamos.
