Recursos de Software de Inteligência de Talentos

Mais conversas sobre planejamento de força de trabalho das quais faço parte agora exigem dados de mercado de trabalho em tempo real, não relatórios estáticos extraídos uma vez por ano. Então, verifiquei os dados do G2 para a categoria de Software de Inteligência de Talentos para ver quais plataformas são mais comumente usadas para insights em nível de mercado. Aqui está o que se destaca.

• Metaview: Melhor para equipes que desejam insights em tempo real de conversas de contratação em andamento.
• Andela: Melhor para equipes que desejam visibilidade da disponibilidade de talentos globais em tempo real.
• Infor Talent Science: Melhor para equipes que desejam análises de talentos conscientes do mercado vinculadas a dados internos.
• Gem: Melhor para equipes que desejam insights quase em tempo real sobre recrutamento e pipeline de talentos.
• Quil: Melhor para equipes que desejam sinais impulsionados por IA a partir de dados de mercado de trabalho em evolução.
• LinkedIn Talent Insights: Melhor para equipes que desejam tendências de mercado de trabalho em tempo real em várias regiões e funções.

Alguém usando dados de mercado de trabalho em tempo real para planejamento hoje? Também vejo fontes de dados econômicos referenciadas com frequência. Alguma outra ferramenta para incluir? Qual tem sido sua experiência?

Mais equipes com as quais estou trabalhando querem que as informações sobre talentos fluam diretamente para seus HRIS, ATS e ferramentas de planejamento de força de trabalho, e não fiquem isoladas. Então, olhei para as classificações do G2 para a categoria de Software de Inteligência de Talentos para ver quais plataformas são comumente usadas junto com sistemas de RH. Aqui está o que aparece.

• Metaview: Melhor para equipes que querem inteligência de entrevistas conectada aos fluxos de trabalho do ATS.
• Andela: Melhor para equipes que querem insights de talentos alinhados com sistemas de planejamento de força de trabalho.
• Infor Talent Science: Melhor para equipes que querem integração nativa com plataformas de RH empresariais.
• Gem: Melhor para equipes que querem inteligência de talentos incorporada em sistemas de recrutamento.
• Quil: Melhor para equipes que querem insights de IA sobrepostos às fontes de dados de RH.
• LinkedIn Talent Insights: Melhor para equipes que querem dados de trabalho externos conectados a métricas internas de RH.

Alguém está ativamente integrando inteligência de talentos com sistemas de RH hoje? Também vejo ferramentas de análise de RH discutidas junto com estas. Alguma outra ferramenta para incluir? Qual tem sido sua experiência?