Il processo di onboarding e il supporto del team ci hanno fatto risparmiare una quantità significativa di tempo. Abbiamo dovuto fare a malapena qualsiasi configurazione da soli, abbiamo solo invitato i candidati. Integrando Traitwise nel nostro processo, siamo stati in grado di filtrare immediatamente i candidati che stavano inviando candidature per posizioni irrilevanti. Da un lato, stabilisce un punto di riferimento per confrontare i candidati, e dall'altro, dimostra quali candidati sono abbastanza impegnati da completare la valutazione.

All'inizio, non eravamo del tutto sicuri. Ma una volta compresi i modelli dietro i segnali che Traitwise ci fornisce sui candidati, ci siamo resi conto che sono molto più rilevanti di qualsiasi cosa si possa ottenere da un colloquio o da una scansione del curriculum. Ancora meglio: quei segnali innescano conversazioni veramente significative, perché improvvisamente si parla di cose che contano davvero. Quando abbiamo eseguito la valutazione sul nostro stesso team, ha portato a discussioni coinvolgenti, nuove intuizioni e alcuni momenti di illuminazione, come il motivo per cui certi colleghi si sentivano bloccati e come spostarli in ruoli in cui avrebbero prosperato. Prodotto fantastico. Altamente raccomandato.

Le valutazioni ci offrono una nuova prospettiva obiettiva sui nostri candidati e ci permettono di concentrarci immediatamente su quelli che sono adatti alla posizione. In questo modo, risparmiamo un'incredibile quantità di tempo nel reclutamento evitando di dover esaminare manualmente i curriculum e guadagniamo tempo prezioso in un batter d'occhio. Trovo particolarmente utili le intuizioni della parte sulla personalità, che ci aiutano durante i colloqui a rompere il ghiaccio o a indagare direttamente su punti critici.