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TalentGuard ci ha permesso di eliminare qualsiasi soggettività dal nostro Modello di Sviluppo della Carriera. Ci ha anche aiutato a rendere la progressione di carriera all'interno della nostra azienda completamente trasparente. I dipendenti possono vedere in termini semplici cosa è richiesto loro (da una prospettiva di competenze) per svolgere il loro ruolo e anche quali competenze dovranno acquisire per continuare a svilupparsi e crescere nel ruolo desiderato. Ci ha permesso di garantire che l'attenzione critica sia tornata sulla conversazione di carriera dove avviene tutta la magia. TalentGuard ci consente anche di avere un hub centrale per tutte le esperienze lavorative, competenze e certificazioni dei nostri dipendenti. Permette a ciascun dipendente di gestire (una volta concordato con il loro responsabile) la propria traiettoria di carriera in piccoli pezzi gestibili. Un altro vantaggio che abbiamo sperimentato e che ha un impatto positivo enorme è che, in un mondo dove i dati sono fondamentali, ora abbiamo accesso a un insieme significativo ed estremamente prezioso di dati rilevanti per i dipendenti che svolge un ruolo importante nel modo in cui pianifichiamo e continuiamo a progredire come un'organizzazione centrata sulle persone. Siamo un'azienda di consulenza IT, quindi le nostre persone sono certamente i nostri beni più preziosi.

Quando abbiamo iniziato a esaminare i prodotti per la pianificazione della carriera, abbiamo trovato TalentGuard. Non sapevo che avessero una suite di prodotti e potessero aiutarci su molti fronti. Ottimi da trattare, ci hanno aiutato su molti fronti e hanno ascoltato le nostre esigenze.