SquarePeg ci consente di sfruttare l'IA per gestire grandi volumi di curriculum, tuttavia ci permette di selezionare includendo piuttosto che escludendo, combinando forti inferenze simili a quelle umane con sistemi di punteggio dettagliati, robusti e altamente personalizzabili che lo fanno sembrare un'estensione del reclutatore piuttosto che un bot che sostituisce il reclutatore. Super facile da implementare e utilizzare.

Abbiamo pubblicato un ruolo molto difficile da coprire con Square Peg - abbiamo ricevuto ottimi candidati (e alcuni non così ottimi candidati), tuttavia abbiamo intervistato diversi candidati forti e coperto il ruolo. È stato molto facile pubblicare l'annuncio di lavoro e comunicare con i candidati mentre procedevamo nel processo di selezione. Il nostro contatto è stato super disponibile e ha risposto a tutte le nostre domande mentre attraversavamo il processo e posso facilmente vedere come Square Peg possa aiutare le aziende a ridurre significativamente i costi di assunzione.

È un grande risparmio di tempo! Elimina tutti tranne i candidati più validi dalla tua lista. La possibilità di testare i titoli di lavoro con A-B test è di grande aiuto per attrarre i candidati giusti.