Palm

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Il lavoro sta cambiando e la forza lavoro si sta evolvendo, costringendo le organizzazioni a diventare pronte per il futuro oggi, attraverso programmi personalizzati di riqualificazione e aggiornamento su scala globale. Inoltre, la crisi COVID ha portato a un cambiamento significativo nel mondo. I dipendenti tra i 30 e i 45 anni hanno avuto il maggiore aumento nei tassi di dimissioni, +20% nel 2021. Pertanto, è diventato fondamentale per le aziende essere guidate dai dati per comprendere il loro talento e riproporlo per un ruolo migliore. L'HCM non è riuscito a tenere il passo con la crescita dell'innovazione nelle aziende all'avanguardia a causa di moduli disconnessi e set di dati frammentati. Alimentato dall'IA e dall'apprendimento profondo, il mercato dei talenti di PALM fornisce alle imprese una soluzione unica per gestire lo sviluppo dei talenti, la loro fidelizzazione e l'aggiornamento delle competenze e per far crescere una forza lavoro globale diversificata. PALM consente alle organizzazioni di arricchire e liberare il pieno potenziale dell'analisi dei dati HR e trasformarlo in intuizioni azionabili in tempo reale e su scala globale per una strategia vincente dei talenti! In termini concreti, PALM consente di: - Fornire una soluzione collaborativa per i talenti - Identificare rapidamente le competenze emergenti di cui i team avranno bisogno - Consentire ai talenti all'interno dei team di circondarsi di buoni profili, al loro livello - Sviluppare i dipendenti colpiti dall'obsolescenza delle loro competenze - Supportare le prestazioni sostenendo e sviluppando i team - Avere una panoramica del loro ecosistema di talenti - Creare e mantenere collegamenti con i vari stakeholder nell'ecosistema di un'azienda, siano essi dipendenti permanenti, temporanei o part-time, o anche ex dipendenti o esperti indipendenti PALM fornisce una risposta unica alla rivoluzione in corso del lavoro (rapida obsolescenza delle competenze, generalizzazione del lavoro basato su progetti, aumento della competizione per i talenti, ecc.) e si distingue come uno strumento essenziale per preparare la transizione al "futuro del lavoro".