- L'IA di Compaira si occupa automaticamente della diversità e dell'uguaglianza nella creazione del pool di candidati, così il team di assunzione non deve investire il proprio tempo a ordinare manualmente i curriculum. - Il processo di screening è multi-step e va dalla corrispondenza del CV, alle competenze, al comportamento, alla competenza fino all'attitudine. Compaira crea un profilo comportamentale basato sugli input del reclutatore e abbina i candidati potenziali che hanno gli stessi attributi. Creare un tale profilo è facile come aggiungere hashtag a un post sui social media, qui si aggiungono parole chiave. - La dashboard interattiva offre una visione completa di tutte le offerte di lavoro pubblicate con un conteggio cliccabile di ogni categoria. - La matrice dei candidati corrispondenti è un'altra caratteristica innovativa in cui puoi visualizzare tutti i candidati corrispondenti in una matrice (anche un punteggio di competenza) e scegliere il miglior candidato.

- Compaira utilizza l'Intelligenza Artificiale per abbinare i clienti ai requisiti, al contrario degli esseri umani che sfogliano i curriculum. - Il responsabile delle assunzioni può inserire parole chiave (simili agli hashtag dei social media), i candidati sono anche tenuti a inserire tali parole chiave durante la creazione del profilo. - Rapporti intuitivi: Compaira genera una matrice di candidati corrispondenti con celle verdi che indicano una corrispondenza di responsabilità. - Per assumere i candidati adatti viene generato un 'punteggio di adattamento' (basato su AI) rispetto alla lista dei candidati finalizzati.