- L'IA di Compaira si occupa automaticamente della diversità e dell'uguaglianza nella creazione del pool di candidati, così il team di assunzione non deve investire il proprio tempo a ordinare manualmente i curriculum.
- Il processo di screening è multi-step e va dalla corrispondenza del CV, alle competenze, al comportamento, alla competenza fino all'attitudine. Compaira crea un profilo comportamentale basato sugli input del reclutatore e abbina i candidati potenziali che hanno gli stessi attributi. Creare un tale profilo è facile come aggiungere hashtag a un post sui social media, qui si aggiungono parole chiave.
- La dashboard interattiva offre una visione completa di tutte le offerte di lavoro pubblicate con un conteggio cliccabile di ogni categoria.
- La matrice dei candidati corrispondenti è un'altra caratteristica innovativa in cui puoi visualizzare tutti i candidati corrispondenti in una matrice (anche un punteggio di competenza) e scegliere il miglior candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Nessun problema per quanto riguarda la funzionalità del software. Sarebbe molto meglio se potessero lanciare un'app dedicata per Android e iPhone, attualmente possiamo aprire l'applicazione utilizzando un browser web sui telefoni cellulari, ma gran parte dell'interfaccia utente, come la matrice delle competenze dei candidati, viene troncata ed è difficile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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A questo recensore è stata offerta una carta regalo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
Invito da G2. A questo recensore è stata offerta una carta regalo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
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