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Le intuizioni e la facilità d'uso. Ci fornisce dati chiari e convincenti che possiamo utilizzare per prendere decisioni di assunzione informate. Particolarmente utile dove il talento è scarso e dobbiamo considerare candidati 'meno esperti' o provenienti da contesti diversi.

Identifica immediatamente i candidati che sono naturalmente adatti alla nostra agenzia. Intervistiamo tutti i candidati che ottengono un punteggio "AMCO" superiore a 70 su AbilityMap, e ad essere onesti, quasi tutti quelli con cui parliamo sono candidati eccezionali. Prima di AbilityMap, molti candidati che soddisfacevano i requisiti tecnici non erano adatti culturalmente alla nostra agenzia, ma quei giorni sono ormai lontani. Dal momento della pubblicazione dell'annuncio di lavoro alla firma del contratto ci impieghiamo meno di due settimane e assicuriamo che i leader della nostra agenzia non perdano tempo in colloqui di scarsa qualità. Non posso raccomandare abbastanza questa piattaforma.