I sondaggi di uscita Xref ti aiutano a raccogliere, analizzare e misurare il feedback dei dipendenti in partenza o ex-dipendenti. Riduci l'attrito e migliora la ritenzione nel tempo raccogliendo dati coerenti per migliorare le prestazioni organizzative. I nostri sondaggi di uscita sono personalizzati per le esigenze specifiche del settore delle risorse umane. Con un sondaggio di uscita Xref, puoi: - Identificare cosa sta guidando l'attrito: un sondaggio di uscita Xref raccoglie dati strutturati e coerenti su come i tuoi dipendenti in partenza percepiscono le prestazioni della tua organizzazione in determinate aree. Il sondaggio aggregherà i risultati in intuizioni attuabili. - Costruire una memoria aziendale e un pool di talenti: riduci le spese di reclutamento e il tempo per assumere. I sondaggi di uscita Xref ti aiutano a ricordare i ruoli e le competenze di tutti i tuoi talenti e creano automaticamente una comunità di potenziali riassunzioni che scelgono di essere contattati per tornare nella tua azienda. - Monitorare i progressi, il cambiamento del sentimento e identificare le tendenze: nel tempo, più sondaggi di uscita rivelano un punteggio netto del promotore dei dipendenti (eNPS). Usalo per costruire un forte marchio del datore di lavoro e attrarre i migliori talenti.