Funzionalità WorkBoard

Crea e gestisci mappe per più strategie a livello di dipartimento o aziendale.

Fornisci modelli di strategia predefiniti che possono essere personalizzati e combinati dagli utenti

Definisci le regole per assegnare dipendenti e risorse a vari piani strategici

Supporta diversi framework strategici come la Balanced Scorecard e gli OKR

Aggiunge dichiarazioni di valori, missione e visione ai piani strategici

Assegna obiettivi ai piani strategici e definisci i responsabili e le tappe per ciascun obiettivo.

Consenti agli utenti di più team di collaborare sulla pianificazione strategica e l'implementazione.

Garantisce che vari team, dipartimenti ed entità aziendali siano allineati con la strategia dell'azienda.

Monitora il progresso di tutte le attività relative alla strategia e identifica le opportunità di miglioramento.

Includi KPI per monitorare lo stato e il successo delle operazioni strategiche.

Definisci e monitora obiettivi e risultati chiave (OKR).

Consente ai manager e ai colleghi di fornire feedback sui progressi degli obiettivi.

Consenti agli utenti di valutare il loro livello di fiducia riguardo al completamento degli obiettivi.

Si integra con strumenti di messaggistica istantanea aziendale esterni.

Fornisce strumenti di onboarding integrati per l'adozione di nuovi utenti.

Consenti agli utenti di creare OKR per l'intero team.

Consente agli utenti di creare OKR per i singoli membri del team.

Consente agli utenti di organizzare compiti e obiettivi in una mappa mentale.

Consente agli utenti di creare obiettivi e compiti basati su elementi d'azione decisi in riunioni in presenza.

Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.

Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.

Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.

Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.

Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.

Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.

Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.

Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.

Monitora le prestazioni delle attività di esecuzione della strategia e identifica le opportunità di miglioramento

Comunica chiaramente come i piani strategici dovrebbero essere implementati in tutti i dipartimenti dell'azienda.

Allinea tutti gli stakeholder coinvolti per migliorare la collaborazione, la visibilità e le prestazioni

Traccia le prestazioni delle attività di esecuzione della strategia e identifica le opportunità di miglioramento

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato