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David L.
DL
CTO & EVP
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Ottima risorsa per trovare talenti!"
Descrivi il progetto o compito con cui Upstack ha aiutato:

Abbiamo lavorato con Upstack su diversi progetti/prodotti a lungo termine negli ultimi anni. I progetti hanno incluso lo sviluppo di app mobili (React Native), lo sviluppo web (React, Ruby on Rails) e l'ingegneria/analisi dei dati (PostgreSQL, Google BigQuery, Data Studio, Metabase, ecc.). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa ti piace di più di Upstack?

Indipendentemente dal progetto o dal ruolo che dobbiamo coprire, Upstack è sempre riuscita a fornire talenti di qualità da tutto il mondo. Inoltre, i loro team di gestione account e supporto sono coinvolti e disponibili durante tutto il processo, andando costantemente oltre le aspettative per aiutarci a trovare le persone giuste. Infine, il loro approccio "prova prima di acquistare" per il collocamento dei collaboratori ci consente di valutare accuratamente l'idoneità dei dipendenti sul lavoro rispetto all'affidarsi a processi antiquati che possono essere frustranti sia per l'azienda che per i dipendenti quando le cose non funzionano. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Utente verificato in Servizi al consumatore
US
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Ex cliente di TopTal"
Cosa ti piace di più di Upstack?

Avendo assunto sviluppatori solo tramite Upwork e TopTal in passato, sapevo che assumere sviluppatori selezionati come con TopTal valeva davvero la pena. Tuttavia, quando TopTal non aveva lo sviluppatore giusto per il nostro progetto più recente, ho iniziato a cercare altrove.

UpStack ci ha fornito tutti i vantaggi di Toptal (processo di assunzione rapido, talento di qualità pre-selezionato) ma con un'esperienza molto, molto più personalizzata e piacevole. Ho lavorato prima con Maggie nel servizio clienti prima di trattare direttamente con George e gli sviluppatori, e posso onestamente dire che non prenderò nemmeno in considerazione l'idea di tornare a TopTal.

L'esperienza con UpStack è semplicemente molto più su misura, la qualità degli sviluppatori è estremamente alta e si paga quel premio TopTal. Un'esperienza davvero ottima e non vedo l'ora di contattarli di nuovo per progetti futuri. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Upstack?

Ho parecchie cose che non mi sono piaciute delle mie esperienze sia con Toptal (processo di selezione aggressivo, processo impersonale, costi molto alti) che con Upwork (forse più economico a prima vista, ma non sai cosa stai ottenendo) – e UpStack ha davvero risolto tutti i problemi. Non ho davvero alcun aspetto negativo. Le tariffe erano economiche, ma il talento era selezionato e di alta qualità – il tutto offrendo un'esperienza più su misura e meno aggressiva rispetto a Toptal. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Upstack per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Le nostre soluzioni di reclutamento hanno uno dei più alti tassi di riempimento nel settore del reclutamento, staffing e RPO, al 93%, rispetto alla media del settore del 25%. E uno dei tassi di abbandono più bassi, al 6%, rispetto alla media del settore del 20%. Dal 2015 gli esperti di reclutamento di SecureVision hanno collaborato con oltre 130 aziende, che vanno da clienti in fase di crescita a grandi imprese, per reclutare talenti per ogni dipartimento. SecureVision offre i seguenti modelli di consegna: RPO, Abbonamento e Reclutamento a Tariffa.
2
Logo di Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Con uffici a Chicago e Atlanta, Hirewell è un'agenzia di reclutamento con aree di pratica dedicate in tecnologia, marketing digitale, risorse umane, vendite, finanza e contabilità, ricerca esecutiva su mandato, e personale IT e creativo. Collaboriamo con le organizzazioni per trovare i migliori talenti a livello nazionale.
3
Logo di Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
La nostra missione è aiutare i professionisti delle vendite e del marketing ad accelerare la loro ricerca di lavoro, scoprire opportunità nascoste e creare un piano per il successo professionale a lungo termine.
4
Logo di memoryBlue
memoryBlue
4.6
(297)
memoryBlue aiuta le aziende tecnologiche B2B a costruire e scalare i loro motori di go-to-market. Da oltre 20 anni, abbiamo aiutato centinaia di clienti—dalle startup in rapida crescita alle imprese globali—a generare pipeline, espandere i mercati e costruire team di vendita di livello mondiale. Il nostro modello combina il meglio delle persone e dell'IA. Con oltre 650 professionisti delle vendite in Nord America, EMEA e APAC, offriamo una portata globale in oltre 30 lingue. Ogni impegno con i clienti è supportato dai nostri servizi SMART: Vendite, Marketing, Formazione Accademica, Reclutamento e Tecnologia—per creare una piattaforma di crescita end-to-end. Nel 2024, memoryBlue e Operatix si sono unite per diventare uno dei partner di crescita delle vendite in outsourcing più grandi ed esperti al mondo. Insieme, portiamo una profonda esperienza per supportare tutte le funzioni di go-to-market, oltre a una rete di oltre 1.200 ex alunni e candidati attivi pronti a crescere con voi. Che abbiate bisogno di lanciare un nuovo prodotto, entrare in nuovi segmenti o regioni, riempire rapidamente la pipeline o creare opportunità di espansione, memoryBlue ha il talento, i dati e l'esperienza per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi - in modo prevedibile e globale.
5
Logo di Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(231)
Sales Talent Inc è un'azienda di reclutamento di vendite pluripremiata che si specializza nella ricerca di rappresentanti di vendita B2B, ingegneri di vendita e leader di vendita in tutta l'America del Nord.
6
Logo di Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(163)
Lucas James Talent Partners è stata fondata per creare una soluzione alternativa al modello di reclutamento contingente convenzionale. Assumiamo solo i professionisti più qualificati nell'acquisizione di talenti per rappresentare noi stessi e i nostri clienti, offrendo pratiche e tecnologie di sourcing e selezione all'avanguardia nel settore, tutto in un modello variabile unico per creare la soluzione più preziosa possibile per i nostri partner clienti.
7
Logo di Second Talent
Second Talent
4.9
(116)
Second Talent fornisce accesso a pool di talenti tecnologici pre-selezionati dal Sud-est asiatico (Vietnam, Indonesia, Filippine e Malesia). Valutiamo la loro competenza in inglese, le abilità tecniche e conduciamo controlli di referenze pre-offerta.
8
Logo di Hire with Near
Hire with Near
4.8
(110)
Near (Assumi con Near) offre una soluzione di assunzione a 360 gradi per le aziende in crescita che cercano di espandere le loro organizzazioni con talenti eccellenti e pre-selezionati dall'America Latina. Con Near, startup in rapida crescita, aziende di mercato medio e grandi imprese possono intervistare talenti gratuitamente. La piattaforma di Near offre accesso al top 1% dei talenti di lingua inglese in America Latina per ruoli in finanza, contabilità, marketing, vendite, ingegneria del software, operazioni, prodotto, design e altro ancora. Assumi per posizioni a tempo pieno, part-time o orarie e Near può aiutare con interviste, assunzioni, onboarding, buste paga e fidelizzazione. Scopri di più su hirewithnear.com.
9
Logo di Captivate Talent
Captivate Talent
4.9
(106)
Captivate Talent aiuta ad assumere per aziende SaaS in fase iniziale o di crescita (dalla fase Seed alla Serie C) con meno di 100 dipendenti. Connettiamo aziende SaaS con i migliori talenti nei settori Vendite, Marketing e Customer Success (ricavi) - dai ruoli di leadership fino ai ruoli di contributore. Lavoriamo con le aziende quando sono pronte per entrare nel mercato e hanno bisogno di assumere rapidamente. Captivate Talent aiuta anche a consigliare sulle migliori pratiche, obiettivi/suggerimenti di compensazione, tendenze del settore e posizionamento quando si tratta di acquisire talenti. Abbiamo assunto per ruoli remoti, ibridi e in ufficio. Il nostro processo tipico porta a un primo set di candidati in 1 settimana!
10
Logo di Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(96)
Blueprint Expansion è un'agenzia di reclutamento moderna che aiuta le aziende ad attrarre, assumere e trattenere talenti eccezionali nelle vendite in qualsiasi parte degli Stati Uniti.
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