Gli audit sui bias dell'AI di Rocket-Hire forniscono alle organizzazioni valutazioni complete dei loro strumenti di assunzione basati sull'AI e delle valutazioni del talento, garantendo la conformità con regolamenti come la Local Law 144 di New York City, i requisiti dell'EEOC e dell'OFCCP. Sfruttando il framework proprietario ETHICS-Hire prism, Rocket-Hire assiste le aziende nell'identificare e mitigare i bias all'interno dei loro processi di reclutamento, promuovendo equità e trasparenza. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Supporto Educativo: Offre un rapido miglioramento delle competenze sugli strumenti di assunzione basati sull'AI, permettendo ai team di comprendere e implementare efficacemente queste tecnologie. - Valutazione dei Fornitori: Confronta i flussi di lavoro e le tecnologie esistenti con le migliori pratiche del settore, guidando le organizzazioni nella selezione e valutazione dei fornitori con fiducia. - Garanzia di Conformità: Garantisce l'aderenza ai requisiti legali emergenti e ai framework etici, inclusi gli audit sui bias della Local Law 144 di NYC, nonché le normative dell'EEOC e dell'OFCCP. - Approccio Collaborativo: Si impegna in partnership con i leader delle risorse umane e del talento per adattare le valutazioni alle esigenze specifiche dell'organizzazione, garantendo valutazioni approfondite e significative. Valore Primario e Problema Risolto: Rocket-Hire affronta le complessità e i rischi associati all'adozione di strumenti di assunzione basati sull'AI fornendo servizi di consulenza e audit esperti. Identificando e mitigando i bias, il servizio migliora l'equità e l'efficacia dei processi di reclutamento, aiutando le organizzazioni a costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva, garantendo al contempo la conformità con gli standard legali ed etici.