# Migliori Servizi di Audit dei Bias dell'IA

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   I servizi di audit sui bias dell'IA offrono assistenza nell'analisi e nell'esame dei sistemi preesistenti che utilizzano l'IA e nell'identificazione di potenziali bias. Sebbene questi servizi esistano al di fuori del reclutamento, questa categoria si riferisce a quelli nel reclutamento.

Questi servizi sono necessari per le organizzazioni per garantire che qualsiasi processo di reclutamento con IA non riproduca inconsciamente bias. Le aziende sono tenute in alcune aree a conformarsi alle leggi locali o internazionali assumendo un revisore esterno se non hanno la capacità di effettuare un audit internamente.

La legislazione sull'IA è nuova ma in rapida crescita. Questi servizi aiutano le organizzazioni a rimanere conformi a livello locale, regionale o internazionale, a seconda della portata e della posizione del fornitore. Alcune leggi essenziali sull'IA includono l'EU AI Act, la Legge Locale 144 di NYC sugli strumenti decisionali automatizzati per l'occupazione (AEDT), l'Artificial Intelligence and Data Act (AIDA) del Canada, la Gestione delle Raccomandazioni Algoritmiche del Servizio di Informazione su Internet della Cina e altre.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di Audit sui Bias dell'IA, un fornitore di servizi deve:

- Effettuare audit delle soluzioni IA nei processi di reclutamento o assunzione
- Offrire un servizio di audit algoritmico in cui gli esseri umani esaminano i dataset, i processi e l'implementazione dell'IA e identificano qualsiasi bias relativo a identità demografiche e protette
- Fornire supporto per l'implementazione o la consulenza riguardo alla conformità del reclutamento con IA





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 17


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 0+ Recensioni autentiche
- 17+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.



## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Adaptive.AI](https://www.g2.com/it/products/adaptive-ai/reviews)
  Adaptive.AI si specializza nella fornitura di servizi completi per garantire la conformità con gli Strumenti di Decisione Automatica per l'Occupazione della città di New York (Legge AEDT, nota anche come Legge Locale 144). Questa legislazione impone che i datori di lavoro e le agenzie di collocamento conducano audit indipendenti sui bias e ottengano la certificazione per tutti gli AEDT utilizzati nei processi di assunzione e promozione. Adaptive.AI offre sia servizi pre-audit per preparare le organizzazioni alla conformità sia audit indipendenti di terze parti come richiesto dalla legge. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Servizi Pre-Audit: Adaptive.AI assiste le organizzazioni nella valutazione dei loro AEDT attuali per identificare potenziali problemi di conformità e implementare le migliori pratiche prima di sottoporsi ad audit formali. - Audit Indipendenti di Terze Parti: In qualità di auditor certificati nelle Fondazioni dell'Audit Indipendente dei Sistemi AI e nell'Audit dei Bias AEDT di NYC, Adaptive.AI conduce valutazioni imparziali per garantire che gli AEDT soddisfino gli standard legali. - Servizi di Consulenza: L'azienda fornisce una guida esperta sull'allineamento degli strumenti di reclutamento basati sull'AI con gli standard etici, concentrandosi sulla mitigazione dei bias e sul miglioramento delle iniziative di diversità e inclusione. Valore Primario e Problema Risolto: Adaptive.AI affronta la necessità critica per le organizzazioni di conformarsi alla Legge AEDT di NYC, mitigando così i rischi legali associati alla non conformità. Garantendo che gli strumenti di assunzione automatizzati siano privi di bias, Adaptive.AI aiuta le aziende a mantenere un processo di reclutamento equo e trasparente, migliorando la loro reputazione del marchio e promuovendo la fiducia tra i candidati. Questo approccio proattivo non solo protegge le organizzazioni da potenziali sanzioni, ma promuove anche l'uso etico dell'AI nelle decisioni occupazionali.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Adaptive.AI](https://www.g2.com/it/sellers/adaptive-ai)
- **Sede centrale:** Pittsburgh, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adaptiveaiinc/ (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 2. [APTMetrics](https://www.g2.com/it/products/aptmetrics/reviews)
  APTMetrics offre servizi completi di audit sui pregiudizi progettati per aiutare le organizzazioni a identificare e mitigare i pregiudizi all'interno delle loro pratiche occupazionali. Questi audit sono essenziali per garantire equità, conformità agli standard legali e la promozione di una cultura del lavoro inclusiva. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Analisi Completa: Conduce valutazioni approfondite dei processi occupazionali per rilevare potenziali pregiudizi. - Approfondimenti Basati sui Dati: Utilizza metodi statistici avanzati per fornire valutazioni obiettive. - Soluzioni Personalizzate: Offre raccomandazioni su misura per affrontare efficacemente i pregiudizi identificati. - Conformità Normativa: Garantisce l'allineamento con le leggi e le linee guida sulle Pari Opportunità di Lavoro (EEO). - Supporto Continuo: Fornisce monitoraggio e guida continui per mantenere pratiche prive di pregiudizi. Valore Primario e Benefici per l'Utente: Gli audit sui pregiudizi di APTMetrics consentono alle organizzazioni di promuovere pratiche occupazionali eque identificando e affrontando i pregiudizi inconsci. Questo approccio proattivo non solo migliora la diversità e l'inclusione, ma riduce anche i rischi legali associati a pratiche discriminatorie. Collaborando con APTMetrics, le aziende possono costruire una cultura più inclusiva, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e rafforzare la loro reputazione come datori di lavoro equi e responsabili.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [APTMetrics](https://www.g2.com/it/sellers/aptmetrics)
- **Anno di Fondazione:** 1995
- **Sede centrale:** Westport, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aptmetrics/ (95 dipendenti su LinkedIn®)



### 3. [Assessment Standards Institute](https://www.g2.com/it/products/assessment-standards-institute/reviews)
  L'Istituto per gli Standard di Valutazione offre servizi di audit sui pregiudizi completi, progettati per conformarsi alle normative della città di New York sugli Strumenti di Decisione Automatica per l'Occupazione (AEDT). Questi audit sono progettati per identificare e mitigare potenziali pregiudizi nei processi decisionali di assunzione, garantendo equità e trasparenza nelle pratiche di assunzione e promozione. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Audit di Terze Parti Indipendenti: Condotti da esperti imparziali senza legami finanziari con il datore di lavoro, garantendo obiettività. - Valutazione Completa dei Pregiudizi: Valuta potenziali impatti disparati basati su sesso, razza ed etnia negli AEDT. - Conformità Normativa: Garantisce l'adesione ai requisiti legali della città di New York per gli audit sui pregiudizi nelle pratiche occupazionali. - Reportistica Dettagliata: Fornisce sommari dei risultati dell'audit, inclusi fonti di dati, suddivisioni demografiche, tassi di selezione e rapporti di impatto. Valore Primario e Soluzioni per gli Utenti: Collaborando con l'Istituto per gli Standard di Valutazione, le organizzazioni possono affrontare e correggere proattivamente i pregiudizi nei loro strumenti decisionali per l'occupazione, promuovendo un ambiente di lavoro più equo. Questo non solo garantisce la conformità alle normative della città di New York, ma migliora anche la reputazione dell'organizzazione per equità e inclusività, portando infine a una forza lavoro più diversificata ed efficace.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Assessment Standards Institute](https://www.g2.com/it/sellers/assessment-standards-institute)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 4. [BABL AI](https://www.g2.com/it/products/babl-ai/reviews)
  Dal 2018, BABL AI ha auditato e certificato sistemi di intelligenza artificiale, ha fornito consulenza sulle migliori pratiche di intelligenza artificiale responsabile e ha offerto formazione online su argomenti correlati.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [BABL AI](https://www.g2.com/it/sellers/babl-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Iowa City, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/babl-ai (26 dipendenti su LinkedIn®)



### 5. [DCI Consulting](https://www.g2.com/it/products/dci-consulting/reviews)
  Da oltre 20 anni, DCI offre servizi di revisione indipendente e revisione esperta, coprendo sia valutazioni tradizionali che valutazioni potenziate dall'intelligenza artificiale e dall'apprendimento automatico, per valutare la conformità agli standard professionali e legali come le Linee Guida Uniformi sulle Procedure di Selezione dei Dipendenti. Il nostro team di esperti porta una conoscenza approfondita




**Seller Details:**

- **Venditore:** [DCI Consulting](https://www.g2.com/it/sellers/dci-consulting)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Washington, D.C., US
- **Twitter:** @DCIConsulting (239 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/dci-consulting-group-inc. (81 dipendenti su LinkedIn®)



### 6. [Elevate](https://www.g2.com/it/products/elevate-2024-10-25/reviews)
  qui a Elevate, con il nostro team multidisciplinare di professionisti in governance, sicurezza informatica, privacy, scienza dei dati e apprendimento automatico, crediamo di poter affrontare tutti gli aspetti della governance dell'IA e i requisiti per i punti di controllo e di audit, fornendo garanzie ai consigli di amministrazione, ai professionisti dell'audit, della gestione del rischio e dell'ingegneria del software. Immaginiamo un mondo in cui la responsabilità per la corretta implementazione dell'IA sia al centro dell'attenzione dei consigli di amministrazione, della direzione senior e degli investitori.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Elevate](https://www.g2.com/it/sellers/elevate-9c38d22a-911c-4f72-8b42-b08a5f873ab7)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Miami, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elevateconsult/ (17 dipendenti su LinkedIn®)



### 7. [Eticas.AI](https://www.g2.com/it/products/eticas-ai/reviews)
  Eticas.ai è un'azienda SaaS leader a livello globale specializzata in audit dell'IA, monitoraggio dei bias e certificazione, con oltre un decennio di esperienza nell'aiutare le organizzazioni dell'UE e degli Stati Uniti a ottimizzare i loro processi di IA, portando a decisioni aziendali migliori, più sicure e più eque.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Eticas.AI](https://www.g2.com/it/sellers/eticas-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** New York, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eticasai/ (11 dipendenti su LinkedIn®)



### 8. [Idiro Analytics](https://www.g2.com/it/products/idiro-analytics/reviews)
  Lo strumento di decisione automatizzata per l'occupazione di Idiro Analytics (AEDT Audit) è un servizio specializzato progettato per valutare e garantire l'equità, la trasparenza e la conformità dei sistemi automatizzati utilizzati nelle decisioni occupazionali. Conducendo audit approfonditi, Idiro Analytics aiuta le organizzazioni a identificare e mitigare i pregiudizi all'interno dei loro AEDT, promuovendo pratiche etiche di intelligenza artificiale e l'adesione agli standard normativi. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Rilevamento e Mitigazione dei Pregiudizi: Utilizza analisi avanzate per scoprire e affrontare potenziali pregiudizi negli strumenti di decisione occupazionale. - Valutazione della Conformità: Garantisce che gli AEDT siano allineati con le linee guida legali ed etiche, riducendo il rischio di non conformità. - Miglioramento della Trasparenza: Fornisce chiari approfondimenti sui processi decisionali degli AEDT, promuovendo fiducia e responsabilità. - Reportistica Personalizzabile: Fornisce report dettagliati su misura per le esigenze e i contesti specifici dell'organizzazione. Valore Primario e Soluzioni per gli Utenti: Il servizio di audit AEDT consente alle organizzazioni di implementare con fiducia strumenti di decisione automatizzata per l'occupazione, garantendo che siano equi, imparziali e conformi alle normative pertinenti. Questo approccio proattivo non solo mitiga i rischi legali e reputazionali, ma rafforza anche l'impegno dell'organizzazione verso pratiche etiche di intelligenza artificiale, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Idiro Analytics](https://www.g2.com/it/sellers/idiro-analytics)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Dublin 2, IE
- **Pagina LinkedIn®:** https://ie.linkedin.com/company/idiro-analytics (24 dipendenti su LinkedIn®)



### 9. [Kanarys](https://www.g2.com/it/products/kanarys/reviews)
  Migliora l'inclusione e l'equità nel tuo luogo di lavoro con Valutazioni DEI Olistiche, Benchmarking e Soluzioni


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Kanarys](https://www.g2.com/it/sellers/kanarys)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Dallas, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kanarys/ (14 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 10. [Mosaic Data Science](https://www.g2.com/it/products/mosaic-data-science/reviews)
  Da Mosaic, seguiamo un rigoroso approccio di auditing dei bias algoritmici in linea con il Framework di Gestione del Rischio AI sviluppato dall'Istituto Nazionale di Standard e Tecnologia (NIST). Il nostro team sta contribuendo a plasmare il futuro della regolamentazione dell'IA negli Stati Uniti come parte del Consorzio dell'Istituto di Sicurezza dell'IA del NIST. Cosa puoi aspettarti quando assumi Mosaic per Audit dei Bias e IA Etica




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Mosaic Data Science](https://www.g2.com/it/sellers/mosaic-data-science)
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Leesburg, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mosaic-data-science (14 dipendenti su LinkedIn®)



### 11. [NYC Bias Audit](https://www.g2.com/it/products/nyc-bias-audit/reviews)
  Sii preparato per la legge sull'audit dei bias di NYC con Holistic AI La soluzione di audit dei bias indipendente end-to-end di Holistic AI semplifica l'allineamento con i termini della Legge Locale 144. Raggiungi la conformità con l'aiuto di un auditor indipendente leader nel settore. Perché lavorare con noi: - Soluzione rapida: Audit completo entro due settimane dalla ricezione dei tuoi dati, tracciando un percorso verso una rapida adesione alla legge. - Aggiornato: Ti teniamo informato sui cambiamenti legislativi per promuovere una conformità continua. - Piani personalizzati: Come azienda di auditing indipendente orientata alla conformità, personalizziamo un piano per soddisfare le tue esigenze uniche.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Holistic AI](https://www.g2.com/it/sellers/holistic-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @holistic_ai (370 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/holisticai/ (73 dipendenti su LinkedIn®)



### 12. [ORCAA](https://www.g2.com/it/products/orcaa/reviews)
  La doppia missione di ORCAA è aiutare a definire la responsabilità per gli algoritmi e proteggere le persone dalle conseguenze dannose dell'IA e dei sistemi automatizzati. Che si tratti di un algoritmo di assunzione, di un'IA per la sanità, di un sistema di punteggio predittivo o di una piattaforma di IA generativa, siamo qui per pensare a come potrebbe fallire, per chi e cosa si può fare per monitorare e mitigare questi rischi. Stiamo sviluppando attivamente quadri e approcci di governance per aiutare aziende e organizzazioni a utilizzare algoritmi e IA in modo sicuro, confermando che queste tecnologie funzionino come previsto e operino entro limiti ragionevoli. Aiutiamo i nostri clienti a realizzare i benefici trasformativi dell'IA, evitando discriminazioni, pregiudizi e altri problemi.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [ORCAA](https://www.g2.com/it/sellers/orcaa)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 13. [Resolution Economics](https://www.g2.com/it/products/resolution-economics/reviews)
  Resolution Economics offre audit completi sui bias dell'IA per aiutare le organizzazioni a identificare e mitigare i bias non intenzionali nei loro strumenti di decisione automatizzati, algoritmici e basati sull'IA. Man mano che i sistemi di IA diventano parte integrante delle operazioni aziendali, possono introdurre involontariamente bias, portando a risultati discriminatori. Gli analisti esperti di Resolution Economics forniscono valutazioni indipendenti per garantire che questi strumenti operino in modo equo e rispettino gli standard normativi in evoluzione. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Analisi Pre-Implementazione: Prima di implementare strumenti di IA, Resolution Economics valuta dataset personalizzati per prevedere potenziali impatti negativi su vari gruppi demografici, inclusi razza, genere, etnia, età e identità intersezionali. - Progettazione di Studi Pilota: Durante la fase di implementazione, assistono nella progettazione di studi pilota per valutare potenziali bias prima del dispiegamento su larga scala. - Revisione Post-Implementazione: Dopo che gli strumenti di IA sono operativi, conducono analisi utilizzando dati di utilizzo reale per confermare che gli strumenti rimangano privi di bias. - Supporto alla Conformità Normativa: Forniscono i risultati degli audit in formati che soddisfano le esigenze specifiche delle aziende e rispettano i requisiti normativi applicabili, come la legge di New York City che impone audit indipendenti sui bias per gli strumenti di decisione automatizzati per l'impiego. Valore Primario e Problema Risolto: Gli audit sui bias dell'IA di Resolution Economics consentono alle organizzazioni di sfruttare i benefici delle decisioni basate sull'IA mitigando i rischi associati ai bias non intenzionali. Garantendo che gli strumenti di IA siano equi e conformi agli standard normativi, aiutano a proteggere le aziende da potenziali sfide legali, danni reputazionali e inefficienze operative. Il loro team interdisciplinare, composto da economisti del lavoro, esperti di conformità, statistici, CPA, psicologi industriali-organizzativi e analisti di dati, fornisce l'esperienza necessaria per navigare efficacemente nelle complessità degli audit sui bias dell'IA.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Resolution Economics](https://www.g2.com/it/sellers/resolution-economics)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 14. [Rocket-Hire](https://www.g2.com/it/products/rocket-hire/reviews)
  Gli audit sui bias dell'AI di Rocket-Hire forniscono alle organizzazioni valutazioni complete dei loro strumenti di assunzione basati sull'AI e delle valutazioni del talento, garantendo la conformità con regolamenti come la Local Law 144 di New York City, i requisiti dell'EEOC e dell'OFCCP. Sfruttando il framework proprietario ETHICS-Hire prism, Rocket-Hire assiste le aziende nell'identificare e mitigare i bias all'interno dei loro processi di reclutamento, promuovendo equità e trasparenza. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Supporto Educativo: Offre un rapido miglioramento delle competenze sugli strumenti di assunzione basati sull'AI, permettendo ai team di comprendere e implementare efficacemente queste tecnologie. - Valutazione dei Fornitori: Confronta i flussi di lavoro e le tecnologie esistenti con le migliori pratiche del settore, guidando le organizzazioni nella selezione e valutazione dei fornitori con fiducia. - Garanzia di Conformità: Garantisce l'aderenza ai requisiti legali emergenti e ai framework etici, inclusi gli audit sui bias della Local Law 144 di NYC, nonché le normative dell'EEOC e dell'OFCCP. - Approccio Collaborativo: Si impegna in partnership con i leader delle risorse umane e del talento per adattare le valutazioni alle esigenze specifiche dell'organizzazione, garantendo valutazioni approfondite e significative. Valore Primario e Problema Risolto: Rocket-Hire affronta le complessità e i rischi associati all'adozione di strumenti di assunzione basati sull'AI fornendo servizi di consulenza e audit esperti. Identificando e mitigando i bias, il servizio migliora l'equità e l'efficacia dei processi di reclutamento, aiutando le organizzazioni a costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva, garantendo al contempo la conformità con gli standard legali ed etici.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rocket-Hire](https://www.g2.com/it/sellers/rocket-hire)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** New Orleans, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rocket-hire/ (5 dipendenti su LinkedIn®)



### 15. [Trilateral Research](https://www.g2.com/it/products/trilateral-research/reviews)
  Trilateral Research può aiutarti a capire se sei coinvolto e offre un audit completo e imparziale per aiutare la tua organizzazione a raggiungere la conformità appropriata. Possediamo anni di esperienza nei campi dell'etica dei dati, della protezione dei dati e del supporto alla conformità, e possiamo soddisfare le esigenze di organizzazioni di tutte le dimensioni.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Trilateral Research](https://www.g2.com/it/sellers/trilateral-research)
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trilateral-research (118 dipendenti su LinkedIn®)



### 16. [Trustworthy AI](https://www.g2.com/it/products/trustworthy-ai/reviews)
  Offriamo un quadro di test e audit della qualità dell'IA ben strutturato e flessibile, che combina strumenti automatizzati basati sullo standard internazionale ISO 29119-11 per il test di sistemi basati sull'IA e l'esperienza umana.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [code4thought](https://www.g2.com/it/sellers/code4thought)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Holloway, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/code4thought/ (11 dipendenti su LinkedIn®)



### 17. [Warden AI](https://www.g2.com/it/products/warden-ai/reviews)
  Warden aiuta le piattaforme AI a superare le barriere all'adozione dimostrando che la loro AI è equa e conforme. La nostra piattaforma di garanzia controlla continuamente i sistemi AI per individuare bias e fornisce trasparenza agli stakeholder con dashboard e report in tempo reale. Collaboriamo con le principali piattaforme di talenti AI per costruire fiducia, promuovere l'adozione e implementare l'AI con sicurezza.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Warden AI](https://www.g2.com/it/sellers/warden-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Austin, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wardenai (8 dipendenti su LinkedIn®)





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[Fornitori di servizi HR](https://www.g2.com/it/categories/hr-services)