Pyn aiuta i team HR a progettare e automatizzare ogni parte dell'esperienza dei dipendenti — dalle comunicazioni e compiti ai sondaggi e traguardi — trasformando i dati HR in momenti umani e tempestivi che costruiscono fiducia e connessione. Pyn è stato creato per aiutare i leader HR a dare vita alle loro strategie di esperienza dei dipendenti. Combina strumenti di progettazione del percorso, consegna automatizzata e approfondimenti attuabili in un unico posto, così i team possono pianificare grandi esperienze ed eseguirle senza intoppi. Con Pyn, i team HR possono: * Progettare il percorso del dipendente — mappare i momenti chiave del ciclo di vita come l'onboarding, le promozioni e lo sviluppo del manager, e visualizzare come ciascuno si collega agli obiettivi aziendali e culturali. * Automatizzare la consegna — attivare automaticamente messaggi personalizzati, compiti, inviti a calendario e sondaggi dai dati HRIS (come date di inizio, promozioni o anniversari). * Misurare l'engagement e l'impatto — tracciare la consegna dei messaggi, i clic e le azioni per vedere cosa funziona e cosa necessita di miglioramento. Come appare nella pratica: * Coerenza senza complessità — non più riscrivere messaggi di onboarding o inseguire promemoria; tutto avviene in tempo, ogni volta. * Migliore visibilità e dati — metriche del percorso in tempo reale mostrano cosa funziona e dove concentrarsi successivamente. * Maggiore capacità strategica HR — l'automazione libera l'HR per concentrarsi su cultura, leadership e crescita invece che su comunicazioni manuali. Come funziona: Pyn utilizza i tuoi dati HRIS (ad es. Workday, BambooHR, caricamento file, ecc.) per sapere quando e cosa comunicare ai dipendenti. I messaggi possono essere inviati tramite email o Slack, adattati al fuso orario del dipendente e personalizzati per ciascun dipendente.