Palm – Elevare le Competenze. Potenziare la Crescita. Da Palm, crediamo che lo sviluppo delle persone debba essere il motore strategico più importante delle prestazioni aziendali — non un processo amministrativo sepolto negli strumenti HR. Ecco perché abbiamo costruito una piattaforma unica e intelligente che aiuta le organizzazioni a connettere competenze, percorsi di carriera e conversazioni sulle prestazioni in un'unica esperienza coerente per i dipendenti. Una visione per una trasformazione significativa I sistemi HR tradizionali sono stati progettati per registrare dati, non per rivelare potenziale. I dipendenti completano le recensioni, i manager compilano moduli e le organizzazioni archiviano i risultati — ma nulla cambia realmente. Palm ridefinisce questo. La nostra piattaforma dà scopo e intelligenza a ogni conversazione sulle prestazioni, la crescita e la mobilità. Aiuta le aziende a passare da valutazioni statiche a cicli di sviluppo continui e basati sui dati che potenziano i dipendenti e rendono la gestione delle competenze attuabile a ogni livello. Cosa fa Palm Palm riunisce tre pilastri chiave della gestione dei talenti: Percorsi di Carriera e Mobilità – Mappa percorsi di carriera chiari e dinamici basati su dati reali. I dipendenti possono visualizzare come crescere all'interno o attraverso i ruoli, comprendere le competenze richieste per ogni passo e accedere a raccomandazioni di sviluppo personalizzate. Quadri delle Competenze e Valutazione – Centralizza i tuoi modelli di competenza, collegali a ogni lavoro e a ogni dipendente, e rendi le valutazioni significative. Manager e dipendenti valutano le competenze in modo collaborativo, con il sistema che apprende dalle recensioni, feedback e dati di formazione per mantenere un grafico delle competenze vivo e in evoluzione. Recensioni delle Prestazioni e dello Sviluppo – Conduci recensioni annuali, semestrali o ad hoc in un'interfaccia intuitiva. Nessun modello perso in cartelle — tutto è coerente, connesso e perspicace. Ogni recensione alimenta direttamente i dati sulle competenze e sulla carriera, creando un ciclo di feedback continuo tra valutazione e crescita. Impatto tangibile sul business Quando le organizzazioni allineano competenze con ruoli e mobilità di carriera, le decisioni diventano più rapide, più eque e più strategiche. I team HR risparmiano tempo sulla consolidazione manuale, i manager ottengono chiarezza sulle capacità del team e i dipendenti vedono un futuro trasparente nell'azienda. Palm traduce questo allineamento in valore aziendale misurabile: Riduzione del turnover – offrendo opportunità di carriera visibili e basate sui dati che aumentano l'engagement e la retention. Mobilità interna più rapida – abbinando le competenze in evoluzione dei dipendenti con ruoli aperti, riducendo i costi di reclutamento esterno. Pianificazione della forza lavoro più intelligente – attraverso analisi consolidate delle competenze che informano gli investimenti nella formazione e le assunzioni strategiche. Prestazioni più elevate – assicurando che ogni conversazione di sviluppo guidi progressi concreti sulle competenze che contano di più. ROI: Quando le competenze incontrano la strategia Le aziende che utilizzano Palm riducono tipicamente il tempo speso nella gestione delle valutazioni fino al 40%, accelerano i movimenti interni del 30% e vedono guadagni misurabili in engagement e produttività entro pochi mesi. Ma oltre i numeri, il vero ritorno risiede nella trasformazione culturale: un passaggio da processi HR guidati dalla conformità a un'organizzazione incentrata sulle persone e intelligente nelle prestazioni — una dove ogni competenza, ogni ambizione e ogni conversazione conta. ROI Provato e Impatto Misurabile x6 ROI medio — guidato dalla consolidazione dei processi HR frammentati e dall'automazione delle attività ripetitive. 90% delle operazioni HR automatizzate, liberando tempo per la pianificazione strategica della forza lavoro e discussioni di alto valore. 20% di riduzione del turnover, grazie a opportunità di carriera trasparenti e migliore visibilità delle competenze tra i team.