Funzionalità Matter

Piattaforma (7)

Personalizzazione: Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Reportistica e Dashboard: I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti: Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione.
Personalizzazione del sondaggio: Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato.
Modelli basati sulla scienza: Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.
Automazione: Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.
Libreria di contenuti: Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili.

Segmentazione dei dipendenti: Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.
Riconoscimento tra pari: Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.
Portale di Feedback Sociale: Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.
Integrazioni: Si integra con soluzioni aziendali come i sistemi HRIS e gli strumenti sociali.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Coinvolgimento dei dipendenti: Fornisce funzionalità di sondaggio e feedback per i dipendenti.
Ricompense: Fornisce opzioni di ricompensa per i dipendenti flessibili e facili da gestire.

Costruttore di sondaggi: Consente agli utenti di creare sondaggi tramite un semplice editor drag-and-drop o WYSIWYG
Tipi di Domande: Consente l'uso di vari tipi di domande come aperte, chiuse, a scelta multipla e valutazioni
Modelli: Offre modelli predefiniti per creare sondaggi con diversi pubblici o casi d'uso
Distribuzione del sondaggio: Fornisce strumenti per distribuire sondaggi tramite email, SMS, social media, ecc.

Schede Punteggio: Le schede di valutazione tracciano visivamente gli indicatori chiave di prestazione (KPI)
Personalizzabilità: I rapporti possono essere personalizzati in base al pubblico di destinazione, ai dati disponibili, alla lunghezza e alla profondità
Grafici e Diagrammi: Gli output dei rapporti sono personalizzabili utilizzando grafici e diagrammi.
Cruscotti: È possibile creare output aggiornati in tempo reale per fornire informazioni ai decisori e alla leadership.

Filtraggio: I dati grezzi possono essere filtrati in output con solo i dati utili per l'analisi
Livelli di Misurazione: I dati strutturati come rapporto, intervallo, ordinale o nominale possono essere interpretati con i risultati appropriati.
Trasformazione: Cambia il formato dei dati in csv., html, xml, ecc.

Rapporti: Crea rapporti sull'uso per misurare l'efficacia e l'uso.
Gamificazione: Include un gioco interattivo o la possibilità di organizzare un evento sociale.
Connessione: Permette ai colleghi di conoscersi o di legare attraverso un'attività condivisa.
Creativo: Fornisce uno spazio per i dipendenti e i manager per mostrare i loro lati creativi e meno seri.

Analitica: Includi metriche o analisi per misurare sia l'engagement che l'effetto sulle prestazioni.
Ufficio Virtuale: Viene fornito con un ufficio virtuale o un'area digitale per gli utenti per riunirsi.
Educativo: Viene fornito con una componente educativa, oltre ad essere divertente.

Immagini o Gif: Consente agli utenti di condividere contenuti visivi come multimedia, immagini o gif.
Integrazione: Si integra con un HRIS, una soluzione di coinvolgimento dei dipendenti o consente l'esportazione dei dati.
Riconoscimento e Premi: Si integra con il software di riconoscimento dei dipendenti o consente regali, premi o riconoscimenti.

AI Testo-immagine: Fornisce la capacità di generare immagini da un prompt di testo.
Generazione di Testo AI: Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Immagine AI a Testo: Converte le immagini in una descrizione testuale, identificando gli elementi chiave.

Gestione delle prestazioni: Include funzionalità di feedback nativo come OKR, feedback a 360 gradi, miglioramento continuo o altri strumenti di gestione delle prestazioni.
Apprendimento: Guida la crescita dei dipendenti attraverso contenuti suggeriti, sviluppo delle competenze o altre iniziative e programmi di apprendimento.
Costruzione del team: Fornisce funzionalità di team building gamificato o socializzazione informale per aiutare le persone a legare e comunicare.