Recensioni e Dettagli del Fornitore Headcount Management

Second Talent fornisce accesso a pool di talenti tecnologici pre-selezionati dal Sud-est asiatico (Vietnam, Indonesia, Filippine e Malesia). Valutiamo la loro competenza in inglese, le abilità tecniche e conduciamo controlli di referenze pre-offerta.

Lavorare per l'Impatto: Sbloccare il talento globale attraverso soluzioni di forza lavoro rapide, trasparenti e di impatto. Cosa Facciamo Ridisegniamo il modo in cui le aziende assumono e gestiscono il talento globale. - Sourcing più Intelligente: Il nostro modello trasparente combina il sourcing potenziato dall'IA con l'esperienza umana, una retribuzione equa e i principi B Corp per offrire assunzioni più rapide e intelligenti che si scalano. - Retribuzione Equa come Strategia: Pagare al di sopra dei benchmark locali non è beneficenza; è il modo in cui attraiamo e manteniamo i migliori talenti. Ed è la nostra visione del futuro del lavoro. - Oltre il Reclutamento: Dall'inserimento e conformità alla gestione continua, eliminiamo la complessità dell'operare team globali affinché le organizzazioni possano concentrarsi sulla crescita. - Pronti Quando Sei Pronto: Costruisci team globali che iniziano a fornire risultati in appena due settimane e si scalano con la tua crescita. Impatto Aziendale - Assumi entro 2 Settimane, Non Mesi: Costruisci team ad alte prestazioni rapidamente e inizia a vedere i risultati. - Semplicità, Integrata: Gestiamo contratti, conformità e pagamenti, mantenendo le operazioni globali fluide e trasparenti. - Efficienza Che Ripaga: Le organizzazioni riducono i costi operativi fino al 75% rispetto ai modelli di assunzione tradizionali. - Prestazioni Misurabili: I team selezionati tramite Work for Impact migliorano costantemente la soddisfazione e la qualità del servizio. - Flessibilità Senza Rischio: I nostri contratti sono progettati per la flessibilità, non per il vincolo. Rimani in controllo - libero di mettere in pausa, regolare o scalare man mano che le tue esigenze evolvono. E inizi a pagare solo una volta che la tua assunzione è a bordo. Impatto del Talento - Trasparenza, retribuzione equa e la nostra ossessione per la selezione di talenti eccezionali guidano l'impegno e la fidelizzazione. - I team sono allineati con i valori e gli obiettivi dei clienti, contribuendo a prestazioni a lungo termine. Con Chi Lavoriamo Collaboriamo con aziende visionarie in tutto il mondo per progettare soluzioni di talento globale che eliminano i costi e la complessità dei modelli tradizionali. Missione Sbloccare il potere del talento globale. Trasparente. Rapido. Di impatto per design. Scopri come siamo pionieri del futuro del lavoro: : workforimpact.com.

MSA è un partner contabile e di consulenza strategica a servizio completo che dal 2011 assiste le PMI straniere nel mercato cinese e in altri mercati APAC con esigenze contabili, finanziarie e strategiche.

INS Global offre competenza per aiutare la tua azienda ad espandersi in nuovi mercati. La nostra gamma completa di servizi, che include PEO, reclutamento e outsourcing delle buste paga, consente alla tua azienda di entrare senza problemi in un nuovo mercato, mentre ci occupiamo di tutte le tue obbligazioni amministrative.

Sagan è una comunità esclusiva di membri per dirigenti di alto livello, fondatori e CEO che cercano di assumere e massimizzare l'impatto del talento internazionale. Colmiamo il divario tra il talento globale e le aziende con sede negli Stati Uniti, collegando candidati da regioni vivaci come l'America Latina, le Filippine, l'India, il Pakistan, il Bangladesh e l'Africa con le principali aziende americane. Con Sagan Passport puoi trovare, assumere e sfruttare il miglior talento globale a un costo inferiore dell'80% rispetto agli equivalenti statunitensi. Poi, dopo l'assunzione, inizia il vero valore, con il nostro portale di membri progettato per rendere la tua organizzazione manager di talento remoto di classe mondiale. Questo include workshop, SOP, playbook, strumenti digitali potenti, corsi di formazione e sviluppo e una comunità di oltre 300 dirigenti di livello C.