# Migliori Fornitore di Servizi di Assunzione Globale

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   I servizi di assunzione globale, noti anche come servizi di assunzione internazionale, aiutano le aziende ad assumere lavoratori in più paesi. I servizi di assunzione globale consentono alle organizzazioni di impiegare legalmente lavoratori in varie località senza dover stabilire la propria entità legale in quei paesi. La libertà di assumere a livello globale permette alle aziende di ampliare la loro portata quando cercano competenze specifiche e richieste.

Diversi accordi legali consentono alle aziende di assumere all'estero, come l'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO), il datore di lavoro di fatto (EOR) o l'agente di registrazione (AOR). Le organizzazioni professionali dei datori di lavoro utilizzano un modello di co-occupazione per impiegare lavoratori, mentre un datore di lavoro di fatto rende l'altra azienda il datore di lavoro de facto. Un agente di registrazione è un accordo legale che consente l'assunzione di appaltatori a livello internazionale. Può anche includere assistenza per l'immigrazione o il trasferimento ai dipendenti.

I servizi di assunzione globale hanno somiglianze con modelli incentrati sul software come [fornitori di PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers), [software per datore di lavoro di fatto (EOR)](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor), o [piattaforme di occupazione globale](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) che operano principalmente all'interno di piattaforme basate su cloud.

I servizi di assunzione globale possono utilizzare una piattaforma limitata, ma i fornitori di servizi alla fine forniscono un supporto umano più frequente e gestiscono più dettagli al di fuori della piattaforma.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Servizi di Assunzione Globale, un fornitore di servizi deve:

- Assistere le aziende nell'impiego di lavoratori in più paesi attraverso accordi legali regolamentati
- Offrire supporto HR per processi fondamentali come buste paga, benefici e gestione
- Mantenere la conformità con le leggi sull'assunzione locali, regionali, nazionali o internazionali e assumersi il rischio necessario associato all'accordo legale




  
  
## How Many Fornitore di Servizi di Assunzione Globale Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 107

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.7/5 (↓0.02 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 51
- **Buyer Segments**: Piccola Impresa 63% │ Mercato Medio 37% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Connext (+1.82%) - Among all products in this category, Connext recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Fornitore di Servizi di Assunzione Globale Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 500+ Recensioni autentiche
- 107+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
  
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### TLNT

TLNT aiuta le aziende ad assumere talenti remoti nearshore eccezionali senza i ritardi, i costi generali o le incertezze del reclutamento tradizionale. Eliminiamo le minuzie dell'assunzione e cerchiamo, valutiamo, esaminiamo e profiliamo solo lo 0,5% dei migliori candidati in Messico e America Latina, offrendo professionisti di alto impatto, che parlano inglese e sono pronti a contribuire fin dal primo giorno. Con opzioni di personale nearshore flessibili su misura per le esigenze della tua azienda, oltre a supporto opzionale per buste paga e conformità, TLNT trasforma l'assunzione remota in una leva strategica di crescita che fa risparmiare tempo, denaro e problemi operativi ai team. Che tu stia cercando di assumere talenti remoti in America Latina, costruire un team nearshore o scalare più velocemente con professionisti di livello MBA a una frazione dei costi di assunzione negli Stati Uniti, TLNT lo rende semplice, veloce ed efficace.



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  ## What Are the Top-Rated Fornitore di Servizi di Assunzione Globale Products in 2026?
### 1. [Work for Impact](https://www.g2.com/it/products/work-for-impact/reviews)
  Lavorare per l'Impatto: Sbloccare il talento globale attraverso soluzioni di forza lavoro rapide, trasparenti e di impatto. Cosa Facciamo Ridisegniamo il modo in cui le aziende assumono e gestiscono il talento globale. - Reclutamento Intelligente: Il nostro modello trasparente combina il reclutamento potenziato dall'IA con l'esperienza umana, una retribuzione equa e i principi B Corp per offrire assunzioni più rapide e intelligenti che si scalano. - Retribuzione Equa come Strategia: Pagare sopra i parametri di riferimento locali non è beneficenza; è il modo in cui attraiamo e manteniamo i migliori talenti. Ed è la nostra visione del futuro del lavoro. - Oltre il Reclutamento: Dall'inserimento e conformità alla gestione continua, eliminiamo la complessità dell'operare team globali affinché le organizzazioni possano concentrarsi sulla crescita. - Pronti Quando Sei Pronto: Costruisci team globali che iniziano a fornire risultati in appena due settimane e si scalano con la tua crescita. Impatto Aziendale - Assumi in 2 Settimane, Non Mesi: Costruisci team ad alte prestazioni rapidamente e inizia a vedere i risultati. - Semplicità, Integrata: Gestiamo contratti, conformità e pagamenti, mantenendo le operazioni globali fluide e trasparenti. - Efficienza Che Ripaga: Le organizzazioni riducono i costi operativi fino al 75% rispetto ai modelli di assunzione tradizionali. - Prestazioni Misurabili: I team reclutati tramite Work for Impact migliorano costantemente la soddisfazione e la qualità del servizio. - Flessibilità Senza Rischio: I nostri contratti sono progettati per la flessibilità, non per il vincolo. Rimani in controllo - libero di mettere in pausa, regolare o scalare man mano che le tue esigenze evolvono. E inizi a pagare solo quando la tua assunzione è a bordo. Impatto del Talento - Trasparenza, retribuzione equa e la nostra ossessione per il reclutamento di talenti eccezionali guidano l'impegno e la fidelizzazione. - I team sono allineati con i valori e gli obiettivi dei clienti, contribuendo a prestazioni a lungo termine. Con Chi Lavoriamo Collaboriamo con aziende visionarie in tutto il mondo per progettare soluzioni di talento globale che eliminano i costi e la complessità dei modelli tradizionali. Missione Sbloccare il potere del talento globale. Trasparente. Rapido. Di impatto per design. Scopri come siamo pionieri del futuro del lavoro: : workforimpact.com.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 119

**Who Is the Company Behind Work for Impact?**

- **Venditore:** [Work for Impact](https://www.g2.com/it/sellers/work-for-impact)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workforimpact.com
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** CapitaSpring, Singapore
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workforimpact/ (45 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:**  +1 (216) 677-9925

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Design
  - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 13% Mid-Market


#### What Are Work for Impact's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (3 reviews)
- Candidate Quality (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Freelancing Services (2 reviews)
- Job Matching (2 reviews)

**Cons:**

- Intense Competition (2 reviews)
- Delays (1 reviews)
- High Rates (1 reviews)
- Job Scarcity (1 reviews)
- Limitations (1 reviews)

### 2. [Second Talent](https://www.g2.com/it/products/second-talent/reviews)
  Second Talent è una piattaforma globale di talenti che connette startup e imprese con talenti ingegneristici nativi dell'IA provenienti dalle Filippine, dal Vietnam e da tutta l'Asia. Second Talent è stata fondata dopo che la nostra azienda precedente ha sperimentato in prima persona quanto fosse difficile costruire un team ingegneristico affidabile in tutta l'Asia. Non stavamo cercando di esternalizzare il lavoro, stavamo cercando grandi ingegneri. Il problema era che le piattaforme esistenti non erano costruite per questo. Quindi abbiamo costruito la nostra. Oggi, Second Talent connette oltre 200 aziende a livello globale con talenti ingegneristici in nove mercati asiatici: Vietnam, Filippine, Indonesia, Malesia, Singapore, Taiwan, Hong Kong, Cina e Thailandia. Abbiamo inserito oltre 10.000 ingegneri in team di prodotto in AI, SaaS, fintech ed e-commerce, aziende che avevano bisogno di muoversi rapidamente senza compromettere la qualità o la conformità. Gestiamo il sourcing, la selezione, l'abbinamento e la gestione continua in modo che gli ingegneri possano concentrarsi sul lavoro e le aziende possano concentrarsi sulla costruzione.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 140

**Who Is the Company Behind Second Talent?**

- **Venditore:** [Second Talent](https://www.g2.com/it/sellers/second-talent)
- **Sede centrale:** United States, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/second-talent (61 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 38% Mid-Market


#### What Are Second Talent's Pros and Cons?

**Pros:**

- Candidate Quality (25 reviews)
- Efficiency (20 reviews)
- Communication (19 reviews)
- Response Time (15 reviews)
- Ease of Use (14 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (2 reviews)
- Expensive (1 reviews)

### 3. [INS Global](https://www.g2.com/it/products/ins-global/reviews)
  INS Global offre competenza per aiutare la tua azienda ad espandersi in nuovi mercati. La nostra gamma completa di servizi, che include PEO, Reclutamento e Outsourcing delle buste paga, consente alla tua azienda di entrare senza problemi in un nuovo mercato, mentre ci occupiamo di tutte le tue obbligazioni amministrative.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 33

**Who Is the Company Behind INS Global?**

- **Venditore:** [INS Global](https://www.g2.com/it/sellers/ins-global)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Singapore, SG
- **Twitter:** @INSGlobal_ (218 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802106 (112 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 24% Mid-Market


### 4. [Mercans PEO](https://www.g2.com/it/products/mercans-mercans-peo/reviews)
  Mercans è un'azienda innovativa nel settore PEO-GEO-EOR multi-paese e specialista nella mobilità globale. Con la tecnologia proprietaria rivoluzionaria di Mercans, i clienti possono crescere in nuovi mercati rapidamente, in conformità e in modo economico, in soli 2 giorni. Attraverso una suite SaaS proprietaria, siamo in grado di offrire ai clienti un'unica dashboard per controllare tutti i dati aziendali e occupazionali, a loro convenienza.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 20

**Who Is the Company Behind Mercans PEO?**

- **Venditore:** [MERCANS](https://www.g2.com/it/sellers/mercans)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** London
- **Twitter:** @MercansGlobal (71 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mercansglobal/ (213 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 30% Mid-Market, 25% Piccola impresa


### 5. [Sagan Passport](https://www.g2.com/it/products/sagan-passport/reviews)
  Costruisci il team che i tuoi concorrenti non possono permettersi. Sagan Passport aiuta i fondatori, i proprietari e i dirigenti delle aziende a costruire team globali a tempo pieno per aumentare il fatturato, il margine di profitto e la qualità del servizio - a un costo fino all'80% inferiore rispetto agli equivalenti statunitensi. I membri di Sagan assumono professionisti remoti d'élite in America Latina, Europa Centrale e Orientale, Asia, Medio Oriente e Africa, direttamente nelle loro aziende, con ogni assunzione protetta dalla garanzia di sostituzione del talento leader del settore di Sagan. A ogni azienda membro viene assegnato un account manager dedicato e una squadra di reclutatori esperti che lavorano a stretto contatto con la leadership per comprendere gli obiettivi aziendali, affinare ogni ruolo e garantire che il talento giusto sia collocato e impostato per il successo. Questo approccio collaborativo porta a una performance più elevata, una migliore ritenzione e un'esperienza di assunzione globale più fluida rispetto a qualsiasi modello di staffing o outsourcing. Da lì, inizia il vero vantaggio. Sagan fornisce supporto completo - piani di onboarding personalizzati per ogni ruolo, guida su buste paga internazionali e conformità, e sviluppo continuo attraverso Sagan University, dove la formazione dal vivo mantiene il tuo team aggiornato su AI e automazione, performance di vendita, comunicazione professionale e leadership. I membri ottengono anche accesso a SOP comprovate, modelli, workshop e manuali operativi che migliorano la leadership e l'esecuzione remota in tutta l'organizzazione. Sagan Passport è stato costruito da costruttori di aziende riconosciuti da Inc. 500 che hanno vissuto in prima persona le sfide della scalabilità con budget limitati, talenti inconsistenti e assunzioni globali complesse. Invece di affidarsi a società di staffing tradizionali e modelli di outsourcing, hanno creato la piattaforma che avrebbero voluto esistesse - una che collega le migliori aziende statunitensi direttamente a professionisti globali eccezionali a tempo pieno senza ricarichi, intermediari o attriti operativi. Sagan Passport non ti aiuta solo ad assumere. Ti aiuta a costruire il team che i tuoi concorrenti non possono permettersi.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 33

**Who Is the Company Behind Sagan Passport?**

- **Venditore:** [Sagan Passport](https://www.g2.com/it/sellers/sagan-passport)
- **Sito web dell'azienda:** https://saganpassport.com
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/saganpassport/ (30 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 88% Piccola impresa, 9% Mid-Market


#### What Are Sagan Passport's Pros and Cons?

**Pros:**

- Communication (1 reviews)
- Friendly (1 reviews)
- Professionalism (1 reviews)
- Team Collaboration (1 reviews)


### 6. [Acvian](https://www.g2.com/it/products/acvian/reviews)
  Acvian è un'azienda globale di outsourcing dell'occupazione a tutto tondo. Presentiamo un completo Employer of Record (EOR) con la capacità di coprire ogni esigenza di assunzione all'estero. Grazie a potenti partnership in 118 paesi su tutti i continenti, forniamo soluzioni di impiego accelerate per ogni azienda. Acvian condivide e gestisce tutte le responsabilità e le passività relative ai dipendenti.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 12

**Who Is the Company Behind Acvian?**

- **Venditore:** [Acvian](https://www.g2.com/it/sellers/acvian)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** St Petersburg, US
- **Twitter:** @AcvianEOR (42 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/acvian (21 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 33% Mid-Market


### 7. [TLNT](https://www.g2.com/it/products/tlnt/reviews)
  TLNT aiuta le aziende ad assumere talenti remoti nearshore eccezionali senza i ritardi, i costi generali o le incertezze del reclutamento tradizionale. Eliminiamo le minuzie dell'assunzione e cerchiamo, valutiamo, esaminiamo e profiliamo solo lo 0,5% dei migliori candidati in Messico e America Latina, offrendo professionisti di alto impatto, che parlano inglese e sono pronti a contribuire fin dal primo giorno. Con opzioni di personale nearshore flessibili su misura per le esigenze della tua azienda, oltre a supporto opzionale per buste paga e conformità, TLNT trasforma l'assunzione remota in una leva strategica di crescita che fa risparmiare tempo, denaro e problemi operativi ai team. Che tu stia cercando di assumere talenti remoti in America Latina, costruire un team nearshore o scalare più velocemente con professionisti di livello MBA a una frazione dei costi di assunzione negli Stati Uniti, TLNT lo rende semplice, veloce ed efficace.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 15

**Who Is the Company Behind TLNT?**

- **Venditore:** [TLNT](https://www.g2.com/it/sellers/tlnt)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.gottlnt.com
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Global / Remote, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gottlnt/ (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 19% Mid-Market


### 8. [GEOR](https://www.g2.com/it/products/geor/reviews)
  In qualità di fornitore di servizi PEO internazionale, GEOR supporta le aziende che desiderano espandere le loro operazioni a livello globale. Aiutiamo le aziende a ottenere una presenza legale in località estere senza dover stabilire la propria entità legale e assumersi i rischi associati. Possiamo assisterti con assunzioni globali, risorse umane, benefici, buste paga, tasse e esigenze di conformità, ma non solo.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 19

**Who Is the Company Behind GEOR?**

- **Venditore:** [GEOR](https://www.g2.com/it/sellers/geor)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Alexandria, US
- **Twitter:** @geor_geomotiv (12 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/geor-global-employer-of-record (14 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 42% Mid-Market, 42% Piccola impresa


### 9. [Terminal](https://www.g2.com/it/products/terminal/reviews)
  Assumi Ingegneri Fluenti in AI. Costruisci Oltre il Possibile. Terminal è la principale piattaforma globale per l'assunzione di ingegneri software fluenti in AI. Abbiamo aiutato centinaia di aziende in rapida crescita ad assumere, contrattare e impiegare migliaia di ingegneri. La nostra piattaforma di talenti offre accesso immediato a talenti senior globali a costi fino al 60% inferiori rispetto ai benchmark statunitensi. Forniamo un vantaggio completo per i team moderni: - Talenti Fluenti in AI: Accedi a tutti i talenti fluenti in AI, dagli ingegneri individuali e product manager ai designer e data scientist per costruire il tuo intero team potenziato dall'AI. - Soluzioni di Assunzione Flessibili: Crea team completamente remoti o co-localizzati e scala facilmente da singole assunzioni a grandi gruppi di costruttori con le nostre soluzioni flessibili. - Infrastruttura Globale Integrata: Terminal gestisce buste paga integrate, benefici e conformità in oltre 180 paesi, così puoi concentrarti sulla costruzione di grandi prodotti. - Guida Esperta: I nostri esperti di talento dedicati sul mercato ti aiutano ad assumere rapidamente ed efficacemente alla tua velocità e specifica. Pronto a costruire oltre il possibile? Esplora i candidati fluenti in AI su terminal.io oggi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 26

**Who Is the Company Behind Terminal?**

- **Venditore:** [Terminal.io](https://www.g2.com/it/sellers/terminal-io)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** San Francisco
- **Twitter:** @JoinTerminal (3,330 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jointerminal (164 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 31% Piccola impresa


#### What Are Terminal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Candidate Quality (5 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Process Efficiency (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Efficiency (2 reviews)


### 10. [Deel Services](https://www.g2.com/it/products/deel-deel-services/reviews)
  Deel Services offre una suite di soluzioni guidate da esperti progettate per aiutare le aziende a gestire le complessità delle operazioni globali senza l'onere amministrativo. Mentre la piattaforma di Deel automatizza gran parte del lavoro pesante, Deel Services aggiunge un livello di competenza umana specializzata e supporto gestito per garantire conformità, sicurezza e crescita strategica in oltre 150 paesi. L'offerta è suddivisa in diverse aree ad alto impatto: Servizi Aziendali: Deel si occupa del lavoro pesante dell'espansione internazionale gestendo la costituzione di entità, le registrazioni di datori di lavoro stranieri e la governance continua. Questo consente alle aziende di stabilire rapidamente una presenza globale mentre Deel garantisce che tutte le dichiarazioni locali e i requisiti normativi siano soddisfatti. Servizi di Equity e Token: Gestire l'equity globale è notoriamente complesso a causa delle diverse leggi fiscali. Gli specialisti di Deel supervisionano la dichiarazione fiscale, l'automazione e la conformità per gli eventi di vesting ed esercizio, proteggendo sia l'azienda che il suo team dai rischi finanziari. Consulenza sulla Privacy e Risorse Umane: Dai servizi di Data Protection Officer (DPO) alla consulenza HR specializzata, Deel fornisce competenze su richiesta per decisioni sensibili relative alla forza lavoro e regolamenti sui dati in evoluzione come il GDPR. Mitigazione Strategica del Rischio: I servizi includono anche controlli globali dei precedenti per verificare l'identità e le credenziali prima dell'assunzione, oltre al supporto per l'immigrazione gestita per gestire visti e trasferimenti di dipendenti. Combinando competenze legali e fiscali locali con una piattaforma centralizzata, Deel Services consente alle aziende di espandere la loro presenza con fiducia, garantendo che l'espansione globale rimanga senza attriti e pienamente conforme.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 12

**Who Is the Company Behind Deel Services?**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


### 11. [Connext](https://www.g2.com/it/products/connext/reviews)
  Connext Global Solutions è un fornitore di personale offshore e team dedicati, abilitato dalla tecnologia e guidato dall'IA, progettato per aiutare le aziende statunitensi e globali a costruire team remoti ad alte prestazioni in paesi come le Filippine, la Colombia, il Messico e l'India. A differenza delle tradizionali aziende di Business Process Outsourcing (BPO) o dei fornitori transazionali di Employer of Record (EOR), Connext si specializza nella creazione di team offshore completamente personalizzati e dedicati, allineati con i processi unici, la cultura e la strategia di crescita di ciascun cliente. Questo approccio consente a Connext di funzionare come un'estensione della tua organizzazione piuttosto che come un semplice call center. Il pubblico target di Connext include una vasta gamma di settori, come sanità, private equity, contabilità e finanza, tecnologia, servizio clienti, gestione del ciclo dei ricavi, mutui, servizi IT e operazioni di back-office. Le aziende che cercano di migliorare la loro efficienza operativa possono beneficiare dei servizi di Connext, sia che necessitino di specialisti in fatturazione medica, supporto contabile, sviluppatori software, rappresentanti del servizio clienti, professionisti del help desk IT o team operativi trasversali. Offrendo soluzioni di forza lavoro scalabili, Connext è posizionata per supportare la crescita a lungo termine dei suoi clienti. Uno dei principali elementi distintivi di Connext è il suo impegno a fornire team dedicati piuttosto che risorse condivise. Ogni dipendente lavora esclusivamente per un cliente, il che favorisce l'allineamento, la responsabilità e le prestazioni migliorate. Inoltre, i clienti possono ottenere fino al 70% di risparmio sui costi rispetto all'assunzione negli Stati Uniti, mantenendo alta qualità e controllo operativo. Il processo di reclutamento abilitato dall'IA impiegato da Connext garantisce che il miglior talento offshore sia identificato, valutato e impiegato rapidamente, senza compromettere la qualità. La sicurezza e la conformità sono anche fondamentali per Connext, che opera con un'infrastruttura sicura e conforme a SOC 2. Questo è particolarmente critico per i clienti nei settori della sanità, fintech e altri settori regolamentati dove la protezione dei dati è essenziale. Inoltre, Connext vanta alti tassi di ritenzione e forte soddisfazione dei clienti, concentrandosi su partnership sostenibili piuttosto che su contratti a breve termine. Questo approccio a lungo termine è ideale per le aziende che vogliono un'alternativa ai servizi di outsourcing tradizionali o EOR, necessitano di personale offshore scalabile o cercano di costruire team globali personalizzati senza sacrificare la cultura o la qualità. In sostanza, Connext Global Solutions unisce la flessibilità dell'augmentazione del personale con l'infrastruttura di un fornitore di soluzioni di forza lavoro globale e la mentalità di partnership di un consulente di crescita a lungo termine. Per le organizzazioni che esplorano aziende di personale offshore, fornitori di team dedicati, BPO sanitario, reclutamento potenziato dall'IA o soluzioni di outsourcing globale, Connext offre un approccio strategico e intelligente alla scalabilità della forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 16

**Who Is the Company Behind Connext?**

- **Venditore:** [Connext Global Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/connext-global-solutions)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.connextglobal.com
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Honolulu, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/connextglobalsolutions (1,168 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 38% Piccola impresa


#### What Are Connext's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Organizational Skills (1 reviews)
- Professionalism (1 reviews)
- Response Time (1 reviews)
- Skill Development (1 reviews)


### 12. [MSA](https://www.g2.com/it/products/msa/reviews)
  MSA è un partner contabile e di consulenza strategica a servizio completo che dal 2011 assiste le PMI straniere nel mercato cinese e in altri mercati asiatici con esigenze contabili, finanziarie e strategiche.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 32

**Who Is the Company Behind MSA?**

- **Venditore:** [MSA](https://www.g2.com/it/sellers/msa)
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Huangpu District, CN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/msa-asia/ (88 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 31% Mid-Market, 31% Piccola impresa


### 13. [Swabhav Techlabs](https://www.g2.com/it/products/swabhav-techlabs/reviews)
  Swabhav Techlabs è un'azienda di soluzioni per talenti tecnologici. Ci piace: 1. Creare valore attraverso la creazione di talenti e prodotti. 2. Costruire una comunità di persone appassionate di problem-solving e programmazione. 3. Accelerare la crescita delle aziende costruendo per loro team di ingegneria ad alte prestazioni. Modi in cui creiamo valore: Pratica del Prodotto: Allineamento con le esigenze aziendali, formulazione di roadmap di design iterativo, validazione degli utenti, distribuzione a fasi, test e perfezionamento, raggiungimento dei traguardi. Pratica Tecnologica: Valutazione architettonica, pianificazione strategica, roadmap delle capacità, ottimizzazione della consegna, ottimizzazione dello stack, gestione della collaborazione e del rischio. Pratica del Talento: Modalità di crescita delle capacità, pianificazione della prontezza e dell'esecuzione, matrice delle prestazioni.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 6

**Who Is the Company Behind Swabhav Techlabs?**

- **Venditore:** [Swabhav Techlabs](https://www.g2.com/it/sellers/swabhav-techlabs)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Mumbai, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/swabhav-techlabs/ (53 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 17% Mid-Market


#### What Are Swabhav Techlabs's Pros and Cons?

**Pros:**

- Features (2 reviews)
- Learning Resources (2 reviews)
- Training Models (1 reviews)


### 14. [TalentCross](https://www.g2.com/it/products/talentcross/reviews)
  TalentCross si specializza nella trasformazione digitale collegando le aziende con i migliori professionisti IT in vari paesi, concentrandosi sull'acquisizione di talenti e sull'incremento del personale. I loro servizi includono incremento del personale, incremento delle squadre, soluzioni HR interne e reclutamento accelerato, garantendo processi di assunzione efficienti ed efficaci. Rivolgendosi a aziende tecnologiche in cerca di talenti qualificati, consentono alle imprese di costruire team distribuiti e migliorare le loro capacità operative. Sfruttando la loro vasta rete di talenti, aiutano le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi attraverso connessioni strategiche e soluzioni innovative.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind TalentCross?**

- **Venditore:** [TalentCross](https://www.g2.com/it/sellers/talentcross)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** North Miami, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentcross/ (49 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Mid-Market


### 15. [Headcount Management](https://www.g2.com/it/products/headcount-management/reviews)
  Le soluzioni EOR automatizzate e convenienti di Headcount Management assorbono la responsabilità per tutti i tuoi candidati. Gestiremo tutti i requisiti amministrativi, legali e di conformità (ciò che facciamo meglio), restituendoti il tempo per fare ciò che fai meglio: aumentare i tuoi ricavi e far crescere i margini di profitto.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Headcount Management?**

- **Venditore:** [Headcount Management](https://www.g2.com/it/sellers/headcount-management)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Norwalk, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/headcount-management (8 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### What Are Headcount Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Solutions (2 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Management Ease (1 reviews)

**Cons:**

- Access Issues (1 reviews)
- Poor Interface Design (1 reviews)
- Poor Reporting (1 reviews)

### 16. [Africa HR Solutions](https://www.g2.com/it/products/africa-hr-solutions/reviews)
  La nostra comprovata esperienza locale e la conoscenza del paese ci posizionano oggi come un datore di lavoro di alto calibro in Africa e uno specialista in buste paga in Africa. Procedure semplici o complesse, uno o centinaia di dipendenti, lavoratori locali ed espatriati, team in più paesi o appaltatori indipendenti: offriamo servizi di datore di lavoro di record e soluzioni di buste paga coerenti, personalizzati, efficienti in termini di costi e tempo.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Africa HR Solutions?**

- **Venditore:** [Africa HR Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/africa-hr-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Phoenix, MU
- **Twitter:** @AfricaHR_Mru (367 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/africa-hr-solutions-ltd/ (52 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


#### What Are Africa HR Solutions's Pros and Cons?

**Pros:**

- Easy Setup (1 reviews)
- Onboarding (1 reviews)
- Simple (1 reviews)


### 17. [AgileHRO](https://www.g2.com/it/products/agilehro/reviews)
  AgileHRO è un'azienda HR-Tech che consente alle imprese di tutte le dimensioni di gestire i loro team globali senza problemi attraverso Agile Hero, la loro innovativa Piattaforma di Occupazione Globale. Le potenti funzionalità di Agile Hero, tra cui Employer of Record (EOR), Global Payroll e Global Mobility, permettono alle aziende di affrontare senza sforzo le complessità dell'occupazione internazionale.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind AgileHRO?**

- **Venditore:** [AgileHRO](https://www.g2.com/it/sellers/agilehro)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Central Business District, SG
- **Twitter:** @agilehro
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/agile-human-solutions (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 18. [Glints TalentHub](https://www.g2.com/it/products/glints-talenthub/reviews)
  Glints TalentHub è una soluzione di talento abilitata dalla tecnologia che aiuta le aziende ad assumere, integrare e gestire rapidamente professionisti qualificati in tutto il Sud-est asiatico senza la necessità di entità locali. Combinando servizi di reclutamento, Employer of Record (EOR) e Professional Employer Organization (PEO), Glints semplifica la conformità, la gestione delle buste paga e le operazioni HR offrendo al contempo una profonda competenza locale. Questo approccio unificato consente alle aziende di costruire team regionali ad alte prestazioni e a costi contenuti con facilità e rapidità.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Glints TalentHub?**

- **Venditore:** [Glints](https://www.g2.com/it/sellers/glints)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Singapore, SG
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/glints (879 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 19. [Kaptas Global](https://www.g2.com/it/products/kaptas-global/reviews)
  Kaptas Global aiuta le aziende ad assumere sviluppatori software in Brasile e in tutta l'America Latina attraverso modelli di assunzione a contratto e diretta. Semplifichiamo il processo di costruzione di team remoti in ingegneria, IT, vendite, marketing e finanza con professionisti completamente verificati e allineati al fuso orario. - Talenti pronti per il lavoro remoto disponibili in soli 5 giorni - Colloqui con i candidati senza costi iniziali - Assunzione flessibile con opzioni di contratto o assunzione diretta - Risparmio sui costi superiore al 50% rispetto alle assunzioni negli Stati Uniti Oltre al reclutamento, supportiamo anche le organizzazioni che si espandono in Brasile e in America Latina. I nostri servizi includono mappatura esecutiva, RPO e reclutatori dedicati, insieme a consulenza sull'ingresso nel mercato, conformità e configurazione del team. Questa combinazione di portata globale e competenza locale garantisce operazioni fluide e crescita sostenibile nella regione.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Kaptas Global?**

- **Venditore:** [Kaptas Global](https://www.g2.com/it/sellers/kaptas-global)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Miami, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kaptas-global/ (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 20. [MBRemote](https://www.g2.com/it/products/mbremote/reviews)
  MB Remote è una soluzione globale di Employer of Record (EOR) che consente alle aziende di assumere e gestire dipendenti in più paesi senza dover creare entità legali locali. Gestiamo contratti di lavoro, buste paga, tasse e conformità alle leggi sul lavoro locali per conto dei nostri clienti, in modo che possano concentrarsi sulla crescita del loro business. Con copertura in Europa, Medio Oriente, Africa, Asia e Americhe, MB Remote offre supporto umano disponibile 24/7 tramite WhatsApp ed email. Il nostro processo di onboarding semplificato consente alle aziende di assumere dipendenti internazionali in giorni, non mesi. Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente remoto o stia espandendo un team globale, MB Remote agisce come datore di lavoro legale mentre il tuo team lavora esclusivamente per te.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind MBRemote?**

- **Venditore:** [MBRemote](https://www.g2.com/it/sellers/mbremote)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa, 50% Mid-Market


### 21. [Boldr](https://www.g2.com/it/products/boldr/reviews)
  Non siamo il tuo tipico BPO. Boldr è un'azienda di outsourcing guidata da uno scopo ed è il più grande BPO e PEO certificato B-Corp al mondo. Abbiamo uffici nelle Filippine, in Messico, in Canada, in Sud Africa e negli Stati Uniti. Ciò che ci rende diversi è il fatto che ci teniamo, restituiamo, nutriamo. Innanzitutto, investiamo nei tuoi team affinché possano crescere con la tua azienda e migliorare i risultati a lungo termine per entrambe le parti. In secondo luogo, investiamo il nostro tempo e una percentuale dei nostri ricavi nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo. In questo modo ci concentriamo anche sul rendere il mondo un posto migliore.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Boldr?**

- **Venditore:** [Boldr](https://www.g2.com/it/sellers/boldr)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 22. [Lerio.io](https://www.g2.com/it/products/lerio-io/reviews)
  Trovare e assumere candidati all'estero non è mai stato così facile. Con la piattaforma Lerio, puoi assumere il tuo candidato attraverso il nostro modello EOR o cercare nel nostro database nuovi talenti in qualsiasi parte del mondo e assumerli immediatamente. Lerio offre anche supporto per visti e permessi di lavoro, aiutandoti a evitare il labirinto dell'immigrazione.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Lerio.io?**

- **Venditore:** [Lerio.io](https://www.g2.com/it/sellers/lerio-io)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Vilnius, LT
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lerio-io/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 23. [People 2.0](https://www.g2.com/it/products/people-2-0/reviews)
  People 2.0 fornisce soluzioni di outsourcing dei processi aziendali (BPO) come partner per le aziende nei settori del personale, del reclutamento, dei servizi MSP e della conformità.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind People 2.0?**

- **Venditore:** [People 2.0](https://www.g2.com/it/sellers/people-2-0)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** King of Prussia Pennsylvania , United States
- **Twitter:** @People2o (1,161 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/people-2.0/ (894 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


#### What Are People 2.0's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)

**Cons:**

- Improvement Needed (1 reviews)
- Technical Issues (1 reviews)
- Update Issues (1 reviews)

### 24. [Randstad](https://www.g2.com/it/products/randstad/reviews)
  Randstad è una piattaforma che fornisce soluzioni di outsourcing, staffing, consulenza e gestione della forza lavoro nei servizi di risorse umane per lavori temporanei e permanenti, inclusa la somministrazione di personale a contratto di professionisti e dirigenti senior.


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 8

**Who Is the Company Behind Randstad?**

- **Venditore:** [Randstad](https://www.g2.com/it/sellers/randstad)
- **Anno di Fondazione:** 1960
- **Sede centrale:** Atlanta, GA
- **Twitter:** @RandstadUSA (15,532 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/randstad-usa/ (10,561 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 63% Enterprise, 25% Mid-Market


#### What Are Randstad's Pros and Cons?

**Pros:**

- Availability (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)


### 25. [Airswift](https://www.g2.com/it/products/airswift/reviews)
  Airswift è un fornitore internazionale di soluzioni per la forza lavoro nei settori dell'energia, dei processi e delle infrastrutture.



**Who Is the Company Behind Airswift?**

- **Venditore:** [Airswift](https://www.g2.com/it/sellers/airswift)
- **Anno di Fondazione:** 1979
- **Sede centrale:** Houston, Texas, United States
- **Twitter:** @weareairswift (3,553 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/airswift (2,283 dipendenti su LinkedIn®)




    ## What Is Fornitore di Servizi di Assunzione Globale?
  [Servizi aziendali Fornitori](https://www.g2.com/it/categories/business-services)