Ha funzionato davvero bene per noi. Siamo stati in grado di filtrare da circa 10.000 persone che hanno fatto domanda da diversi college a poche centinaia, così da poterle intervistare manualmente e coprire i nostri ruoli molto rapidamente. La sfida in India è che, anche se hai un marchio come datore di lavoro e stai facendo reclutamento di massa, finisci comunque con un enorme volume di candidati da ogni parte, specialmente quando non c'è molto filtro basato su criteri di tipo curriculum. Le persone possono scrivere quello che vogliono su un curriculum, ma ciò che conta davvero è come si comportano nei colloqui per programmazione, comunicazione e abilità simili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Sì, il prossimo punto negativo era che a volte i candidati non erano molto felici di parlare con un'IA. Penso che questo dovrebbe cambiare, si spera in futuro. A volte buoni candidati venivano respinti, ma poi fa parte del gioco quando si ha a che fare con migliaia di candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
