Funzionalità Emerald Technology

Si integra con suite HR come un HRIS, HCM o HRMS.

Scalabile per gestire piccoli e grandi volumi di lavoratori per applicazioni aziendali e startup.

Gestisce il processo di immigrazione o trasferimento.

Fornisce un mercato con ricompense, offerte o altri incentivi sugli acquisti/merce per i dipendenti come un vantaggio.

Gestisce la pensione, l'assicurazione, l'indennità per i lavoratori e altri benefici per i dipendenti.

Supporta le assunzioni e le transizioni occupazionali durante fusioni, acquisizioni o cambiamenti di entità.

Fornisce competenza o consulenza HR per scenari occupazionali complessi oltre le esigenze di assunzione standard.

Supporta sia la gestione dei dipendenti che dei contrattisti nei mercati globali.

Mantiene la conformità con le leggi sul lavoro locali, le normative fiscali e altre normative sull'occupazione nei vari paesi.

Utilizza l'automazione o l'IA per semplificare la guida alla conformità e i flussi di lavoro occupazionali.

Viene fornito con un agente agentico in grado di gestire le attività EOR con poca necessità di intervento umano nel processo.