Recensioni e Dettagli del Fornitore BABL AI

Migliora l'inclusione e l'equità nel tuo luogo di lavoro con Valutazioni DEI Olistiche, Benchmarking e Soluzioni

L'Istituto per gli Standard di Valutazione offre servizi di audit sui pregiudizi completi, progettati per conformarsi alle normative della città di New York sugli Strumenti di Decisione Automatica per l'Occupazione (AEDT). Questi audit sono progettati per identificare e mitigare potenziali pregiudizi nei processi decisionali di assunzione, garantendo equità e trasparenza nelle pratiche di assunzione e promozione. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Audit di Terze Parti Indipendenti: Condotti da esperti imparziali senza legami finanziari con il datore di lavoro, garantendo obiettività. - Valutazione Completa dei Pregiudizi: Valuta potenziali impatti disparati basati su sesso, razza ed etnia negli AEDT. - Conformità Normativa: Garantisce l'adesione ai requisiti legali della città di New York per gli audit sui pregiudizi nelle pratiche occupazionali. - Reportistica Dettagliata: Fornisce sommari dei risultati dell'audit, inclusi fonti di dati, suddivisioni demografiche, tassi di selezione e rapporti di impatto. Valore Primario e Soluzioni per gli Utenti: Collaborando con l'Istituto per gli Standard di Valutazione, le organizzazioni possono affrontare e correggere proattivamente i pregiudizi nei loro strumenti decisionali per l'occupazione, promuovendo un ambiente di lavoro più equo. Questo non solo garantisce la conformità alle normative della città di New York, ma migliora anche la reputazione dell'organizzazione per equità e inclusività, portando infine a una forza lavoro più diversificata ed efficace.

Da oltre 20 anni, DCI offre servizi di revisione indipendente e revisione esperta, coprendo sia valutazioni tradizionali che valutazioni potenziate dall'intelligenza artificiale e dall'apprendimento automatico, per valutare la conformità agli standard professionali e legali come le Linee Guida Uniformi sulle Procedure di Selezione dei Dipendenti. Il nostro team di esperti porta una conoscenza approfondita

Eticas.ai è un'azienda SaaS leader a livello globale specializzata in audit dell'IA, monitoraggio dei bias e certificazione, con oltre un decennio di esperienza nell'aiutare le organizzazioni dell'UE e degli Stati Uniti a ottimizzare i loro processi di IA, portando a decisioni aziendali migliori, più sicure e più eque.

Adaptive.AI si specializza nella fornitura di servizi completi per garantire la conformità con gli Strumenti di Decisione Automatica per l'Occupazione della città di New York (Legge AEDT, nota anche come Legge Locale 144). Questa legislazione impone che i datori di lavoro e le agenzie di collocamento conducano audit indipendenti sui bias e ottengano la certificazione per tutti gli AEDT utilizzati nei processi di assunzione e promozione. Adaptive.AI offre sia servizi pre-audit per preparare le organizzazioni alla conformità sia audit indipendenti di terze parti come richiesto dalla legge. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Servizi Pre-Audit: Adaptive.AI assiste le organizzazioni nella valutazione dei loro AEDT attuali per identificare potenziali problemi di conformità e implementare le migliori pratiche prima di sottoporsi ad audit formali. - Audit Indipendenti di Terze Parti: In qualità di auditor certificati nelle Fondazioni dell'Audit Indipendente dei Sistemi AI e nell'Audit dei Bias AEDT di NYC, Adaptive.AI conduce valutazioni imparziali per garantire che gli AEDT soddisfino gli standard legali. - Servizi di Consulenza: L'azienda fornisce una guida esperta sull'allineamento degli strumenti di reclutamento basati sull'AI con gli standard etici, concentrandosi sulla mitigazione dei bias e sul miglioramento delle iniziative di diversità e inclusione. Valore Primario e Problema Risolto: Adaptive.AI affronta la necessità critica per le organizzazioni di conformarsi alla Legge AEDT di NYC, mitigando così i rischi legali associati alla non conformità. Garantendo che gli strumenti di assunzione automatizzati siano privi di bias, Adaptive.AI aiuta le aziende a mantenere un processo di reclutamento equo e trasparente, migliorando la loro reputazione del marchio e promuovendo la fiducia tra i candidati. Questo approccio proattivo non solo protegge le organizzazioni da potenziali sanzioni, ma promuove anche l'uso etico dell'AI nelle decisioni occupazionali.