La tecnologia di reclutamento sociale di Adway aiuta le imprese e le agenzie di collocamento a assumere persone migliori, più velocemente – alla velocità dei social. Il reclutamento non riguarda più candidati; riguarda assunzioni meglio qualificate. Adway utilizza il targeting potenziato dall'IA, pool di talenti sociali pre-ingaggiati e attivazione continua del marchio del datore di lavoro per raggiungere candidati di alta qualità sulle piattaforme social che usano ogni giorno. Caratteristiche principali della nostra tecnologia di reclutamento sociale: - Social Apply: consente ai candidati di candidarsi direttamente dall'annuncio in soli 30 secondi – riducendo il costo per candidatura del 54%. - Smart Profile & Scorecards: seleziona i candidati più rilevanti con screening guidato dall'IA – senza necessità di caricare il CV. - Creative Studio (con Reels): annunci che catturano l'attenzione per mostrare il tuo marchio del datore di lavoro e aumentare le candidature di qualità. - Pool di talenti sociali pre-ingaggiati: mira al tuo mercato totale di candidati indirizzabili in modo più preciso rispetto ai portali di lavoro. - Integrato con ATS e completamente automatizzato: una piattaforma per il lancio delle campagne, percorsi di nurturing, analisi e monitoraggio del ROI. Con analisi in tempo reale, approfondimenti predittivi e esperienze candidate mobile-first, Adway ti consente di scalare le assunzioni migliorando la qualità dei candidati e il branding del datore di lavoro. Gli utenti amano la sua facilità d'uso, il risparmio di tempo, il supporto proattivo e la capacità di mirare sia ai pool di talenti attivi che passivi. Perfetto per organizzazioni di medie e grandi dimensioni, Adway trasforma il marketing del reclutamento in un motore automatizzato basato sui dati – riducendo il carico di lavoro manuale e trasformando i social media in uno dei tuoi canali di assunzione più forti. Riconosciuto come Fosway Core Leader per quattro anni consecutivi, Adway aiuta i team TA a migliorare la qualità delle assunzioni, ridurre il tempo di assunzione e concentrarsi sul lato umano del reclutamento mentre l'automazione gestisce il resto. Risultati chiave per i clienti: +54% riduzione del CPA con Social Apply +33% aumento della qualità dei candidati per posizione +72% aumento della diversità nelle campagne Fidato da oltre 200 imprese globali tra cui PwC, Adecco, Manpower, Sandvik e KPMG NPS 9.2 / valutazione a 5 stelle