Recensioni e Dettagli del Prodotto Adway

La tecnologia di reclutamento sociale di Adway aiuta le imprese e le agenzie di collocamento a assumere persone migliori, più velocemente – alla velocità dei social. Il reclutamento non riguarda più candidati; riguarda assunzioni meglio qualificate. Adway utilizza il targeting potenziato dall'IA, pool di talenti sociali pre-ingaggiati e attivazione continua del marchio del datore di lavoro per raggiungere candidati di alta qualità sulle piattaforme social che usano ogni giorno. Caratteristiche principali della nostra tecnologia di reclutamento sociale: - Social Apply: consente ai candidati di candidarsi direttamente dall'annuncio in soli 30 secondi – riducendo il costo per candidatura del 54%. - Smart Profile & Scorecards: seleziona i candidati più rilevanti con screening guidato dall'IA – senza necessità di caricare il CV. - Creative Studio (con Reels): annunci che catturano l'attenzione per mostrare il tuo marchio del datore di lavoro e aumentare le candidature di qualità. - Pool di talenti sociali pre-ingaggiati: mira al tuo mercato totale di candidati indirizzabili in modo più preciso rispetto ai portali di lavoro. - Integrato con ATS e completamente automatizzato: una piattaforma per il lancio delle campagne, percorsi di nurturing, analisi e monitoraggio del ROI. Con analisi in tempo reale, approfondimenti predittivi e esperienze candidate mobile-first, Adway ti consente di scalare le assunzioni migliorando la qualità dei candidati e il branding del datore di lavoro. Gli utenti amano la sua facilità d'uso, il risparmio di tempo, il supporto proattivo e la capacità di mirare sia ai pool di talenti attivi che passivi. Perfetto per organizzazioni di medie e grandi dimensioni, Adway trasforma il marketing del reclutamento in un motore automatizzato basato sui dati – riducendo il carico di lavoro manuale e trasformando i social media in uno dei tuoi canali di assunzione più forti. Riconosciuto come Fosway Core Leader per quattro anni consecutivi, Adway aiuta i team TA a migliorare la qualità delle assunzioni, ridurre il tempo di assunzione e concentrarsi sul lato umano del reclutamento mentre l'automazione gestisce il resto. Risultati chiave per i clienti: +54% riduzione del CPA con Social Apply +33% aumento della qualità dei candidati per posizione +72% aumento della diversità nelle campagne Fidato da oltre 200 imprese globali tra cui PwC, Adecco, Manpower, Sandvik e KPMG NPS 9.2 / valutazione a 5 stelle

Venditore

Adway.ai

Discussioni

Comunità Adway

Lingue supportate

Danish, German, English, Finnish, French, Norwegian, Swedish

Panoramica di

Caelin Roodt

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Media di Adway

Demo di Adway - Boosting Quality of Hire

In today's AI-driven recruitment world where cost and efficiency are often considered drivers of value, TA professionals increasingly expect quality over quantity. A better quality of applicant results in a better quality of hire and you are who you hire.

Demo di Adway - Precision Targeting of Untapped Talent

Through the power of social media advertising, candidates can be precision targeted based on an almost unlimited number of selection criteria. With Adway the right opportunities are presented with pinpoint accuracy to the candidate - like a virtual headhunter - many of whom will not yet know that...

Unleash the power of social media to activate and amplify your employer value proposition. Reach, connect and engage with more of the right people using the right messages for your organisation. Pre-engage with candidates that activate with your employer brand in your social talent pools.

Demo di Adway - Pre-Engaged Social Talent Pools

Create a team bench, filled with pre-engaged, pre-qualified talent who are ready to welcome your next opportunity. That's now possible with Adway's Social Talent Pool features.

Demo di Adway - Reach the Right Talent Where They Already Are

Your next great hire isn’t scouring job boards. They’re on social media – just like 4.9 billion others.    With an average of 2.5 hours a day spent scrolling, Adway puts your employer branding recruitment messaging where it needs to be: in the heart of their feed.

Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.

Ecco come.

Utente verificato in Consulenza

Mid-Market (51-1000 dip.)

2/3/2026

"Reclutamento sociale senza sforzo, guidato dai dati, con analisi in tempo reale e integrazione ATS"

4/5

Cosa ti piace di più di Adway?

Automatizza facilmente il reclutamento sociale mantenendo tutto basato sui dati. È anche facile da gestire. Ci vuole pochissimo tempo per creare e lanciare campagne di lavoro, e la piattaforma gestisce anche il targeting del pubblico, l'ottimizzazione e il monitoraggio delle prestazioni in modo autonomo. Riduce significativamente il lavoro manuale per il team HR permettendoci di concentrarci maggiormente sull'assunzione strategica e sul coinvolgimento dei candidati. Le analisi in tempo reale e l'integrazione ATS fluida ci permettono di misurare l'impatto e gestire l'intero funnel di assunzione da un unico posto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Adway?

Alcune funzionalità avanzate hanno una leggera curva di apprendimento, in particolare per i nuovi utenti. Alcune opzioni di personalizzazione come la messa a punto dei contenuti creativi e i messaggi automatici possono essere più user-friendly. Sebbene i modelli siano utili, sono un po' generici e richiedono modifiche aggiuntive per adattarsi al branding del datore di lavoro dell'organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo Adway e come ti sta beneficiando?

Risolve il problema della gestione del reclutamento sociale su più piattaforme in modo semplice. Fa risparmiare molto tempo e lavoro manuale al nostro team HR. Automatizza le campagne di lavoro, il targeting, il monitoraggio delle prestazioni. Ci permette di raggiungere efficacemente i candidati giusti e di concentrarci maggiormente sull'interazione con i talenti invece di gestire gli annunci. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Karin F.

Recruiting Manager

Mid-Market (51-1000 dip.)

3/12/2025

"Semplice, affidabile ed efficiente"

5/5

Cosa ti piace di più di Adway?

È semplice ed efficiente. Siamo un piccolo team. Adway ci dà l'aiuto di cui abbiamo bisogno per avere successo. La loro esperienza copre le aree in cui ci manca esperienza. Vediamo Adway come un partner ed è così che ci piace collaborare. Il supporto clienti è ottimo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Adway?

A volte il sistema sceglie l'immagine sbagliata o il testo sbagliato con l'immagine, il che significa che dobbiamo controllare per essere sicuri che sembri a posto prima di pubblicare l'annuncio sui social media. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

✪E

✪ Carolina E.

Talent Acquisition & Employer Branding Lead

Enterprise (> 1000 dip.)

2/24/2025

"Facile da usare e ha davvero soddisfatto le nostre esigenze nel marketing del reclutamento"

5/5

Cosa ti piace di più di Adway?

Strumento automatizzato per il marketing del reclutamento e con le impostazioni che abbiamo fatto, possiamo dedicare tempo ad altre cose, mentre i nostri annunci di lavoro promossi raggiungono i nostri gruppi target. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Adway?

Le email generate per promuovere il tuo annuncio di lavoro possono essere un po' confuse per l'utente che non utilizza Adway regolarmente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

james E.

Talent Attraction lead

Enterprise (> 1000 dip.)

6/3/2024

"Rendere le campagne sociali facili"

4/5

Cosa ti piace di più di Adway?

Adway è fantastico perché rende un processo precedentemente lungo e manuale davvero facile per i nostri reclutatori per impostare e pubblicare campagne social e garantisce che tutto il branding e la segmentazione del pubblico siano perfetti. Il team di supporto di Adway è favoloso e ha reso l'intero processo di onboarding e configurazione davvero semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Adway?

alcuni dei modelli sono generici ma puoi caricare i tuoi se necessario Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Anita F.

Enterprise (> 1000 dip.)

1/9/2024

"Attrazione del talento fatta bene!"

5/5

Cosa ti piace di più di Adway?

Ciò che apprezzo di più di Adway è il loro approccio olistico all'attrazione dei talenti che sblocca l'intera forza lavoro disponibile, non solo i candidati attivi. Si integra perfettamente con il nostro ATS (SAP SuccessFactors) e la pagina delle carriere e ci consente di prendere il pieno controllo dei nostri dati e degli investimenti strategici in TA.

La combinazione di targeting dei talenti sui social media unita a un nurturing automatizzato per massimizzare le candidature di qualità ci ha aiutato ad aumentare notevolmente il nostro tasso di riempimento e a ridurre il tempo di assunzione! E stiamo potenziando il nostro employer brand allo stesso tempo! È l'approccio proattivo e basato sui dati che stavamo cercando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Adway?

Inizialmente, ero scettico riguardo alla dipendenza dall'automazione e dai social media. La preoccupazione era che l'automazione potesse portare a un approccio meno personalizzato al reclutamento e che non avremmo trovato il talento di cui avevamo bisogno sulle piattaforme sociali.

Tuttavia, questo dubbio iniziale si è rivelato infondato. Il targeting efficiente sui social media di Adway significa che abbiamo un flusso costante di pool di talenti riempiti, mantenendoci 3 passi avanti rispetto al gioco e ridurre i compiti manuali pesanti ha significato che il mio team ha più tempo da investire nel dare ai grandi candidati l'attenzione di cui hanno bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo Adway e come ti sta beneficiando?

Adway risolve le principali sfide del reclutamento sbloccando proattivamente l'intera forza lavoro disponibile, non solo i candidati attivi. Questo ha avuto un impatto positivo sul nostro tempo di assunzione, sul tasso di riempimento e sulla qualità e diversità dei nostri candidati.

L'efficienza migliorata, un miglioramento dell'esperienza del candidato e la facilitazione di decisioni basate sui dati hanno garantito che raggiungiamo gli obiettivi di crescita dell'azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Caelin Roodt di Adway

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Ciao Anita

Grazie mille per la tua fantastica recensione! Che modo straordinario di iniziare l'anno.

Siamo lieti di sapere del tuo successo con Adway, in particolare di come la nostra integrazione con SAP SuccessFactors e la tua pagina delle carriere abbia potenziato la tua strategia di attrazione dei talenti - pura musica per le nostre orecchie!

È gratificante sapere che il nostro approccio ha migliorato significativamente il tuo tasso di riempimento e ridotto il tempo di assunzione, migliorando al contempo il tuo employer brand. La tua esperienza, in particolare con il nostro targeting sui social media e il nurturing automatizzato, è esattamente ciò a cui aspiriamo!

Apprezziamo la tua fiducia in Adway e non vediamo l'ora di continuare a supportare il successo del tuo team.

Cordiali saluti,

Caelin

Product Marketing Manager, Adway

Hanna B.

HR Analytics & Innovation

Enterprise (> 1000 dip.)

5/31/2024

"Il prodotto è fantastico - il team è eccezionale!"

5/5

Cosa ti piace di più di Adway?

Il prodotto è eccezionalmente facile da usare, con un design grafico elegante. Il team di supporto, in particolare il Customer Success Manager, fornisce consigli e coaching eccezionali. Possiamo davvero raccomandare questo prodotto! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Adway?

Vorrei poter dire qualcosa di utile qui, ma siamo davvero molto soddisfatti di questo fornitore e dei suoi servizi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.