La tecnologia di reclutamento sociale di Adway aiuta le imprese e le agenzie di collocamento a assumere persone migliori, più velocemente – alla velocità dei social.
Il reclutamento non riguarda più candidati; riguarda assunzioni meglio qualificate.
Adway utilizza il targeting potenziato dall'IA, pool di talenti sociali pre-ingaggiati e attivazione continua del marchio del datore di lavoro per raggiungere candidati di alta qualità sulle piattaforme social che usano ogni giorno.
Caratteristiche principali della nostra tecnologia di reclutamento sociale:
- Social Apply: consente ai candidati di candidarsi direttamente dall'annuncio in soli 30 secondi – riducendo il costo per candidatura del 54%.
- Smart Profile & Scorecards: seleziona i candidati più rilevanti con screening guidato dall'IA – senza necessità di caricare il CV.
- Creative Studio (con Reels): annunci che catturano l'attenzione per mostrare il tuo marchio del datore di lavoro e aumentare le candidature di qualità.
- Pool di talenti sociali pre-ingaggiati: mira al tuo mercato totale di candidati indirizzabili in modo più preciso rispetto ai portali di lavoro.
- Integrato con ATS e completamente automatizzato: una piattaforma per il lancio delle campagne, percorsi di nurturing, analisi e monitoraggio del ROI.
Con analisi in tempo reale, approfondimenti predittivi e esperienze candidate mobile-first, Adway ti consente di scalare le assunzioni migliorando la qualità dei candidati e il branding del datore di lavoro.
Gli utenti amano la sua facilità d'uso, il risparmio di tempo, il supporto proattivo e la capacità di mirare sia ai pool di talenti attivi che passivi.
Perfetto per organizzazioni di medie e grandi dimensioni, Adway trasforma il marketing del reclutamento in un motore automatizzato basato sui dati – riducendo il carico di lavoro manuale e trasformando i social media in uno dei tuoi canali di assunzione più forti.
Riconosciuto come Fosway Core Leader per quattro anni consecutivi, Adway aiuta i team TA a migliorare la qualità delle assunzioni, ridurre il tempo di assunzione e concentrarsi sul lato umano del reclutamento mentre l'automazione gestisce il resto.
Risultati chiave per i clienti:
+54% riduzione del CPA con Social Apply
+33% aumento della qualità dei candidati per posizione
+72% aumento della diversità nelle campagne
Fidato da oltre 200 imprese globali tra cui PwC, Adecco, Manpower, Sandvik e KPMG
NPS 9.2 / valutazione a 5 stelle
Venditore
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Panoramica di
Caelin Roodt
