Che cos'è l'apprendimento misto?
L'apprendimento misto è un modello educativo che combina l'istruzione in presenza con metodi di apprendimento online. Oltre a frequentare lezioni faccia a faccia in un edificio fisico lontano dalla scuola, gli studenti guardano video, inviano compiti, giocano a giochi interattivi e fanno quiz online.
Gli istruttori apprezzano l'apprendimento misto per la sua flessibilità e la capacità di creare un ambiente centrato sullo studente per bambini e adulti. Conosciuto anche come apprendimento ibrido, l'apprendimento misto consente agli insegnanti di fornire istruzioni personalizzate agli ambienti domestici e di mantenere registri educativi organizzati.
L'apprendimento misto è erogato tramite sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS). Esistono software specializzati per soluzioni di apprendimento K-12 e LMS aziendali, fornendo una piattaforma centralizzata per corsi e formazione.
Tipi di apprendimento misto
L'insegnamento è un processo individualizzato e i metodi variano ampiamente in base al tipo di contenuto e alle propensioni di apprendimento degli studenti. Esistono diversi tipi di apprendimento misto per rispondere a queste esigenze uniche.
- Faccia a faccia: In questo modello, gli istruttori insegnano principalmente in una sede fisica, come la sede aziendale o un edificio universitario. Gli istruttori forniscono attività online supplementari che gli studenti devono completare autonomamente.
- Apprendimento virtuale arricchito: Questo tipo consiste principalmente nell'apprendimento a distanza, ma la scuola o l'azienda offre alcune sessioni in presenza obbligatorie o facoltative per rafforzare l'istruzione online.
- Classe capovolta: In questo modello, gli studenti apprendono autonomamente la maggior parte del materiale online attraverso video e articoli, e poi applicano questo apprendimento in una sessione in presenza guidata da un istruttore.
- Gamification: Questo tipo trasforma l'educazione in gioco per aumentare l'interesse e la motivazione degli studenti. Gli studenti competono con altri per completare missioni educative e guadagnare badge o premi.
- Modello flessibile: Uno dei metodi più individualizzati, il modello flessibile si concentra su un percorso di apprendimento indipendente per ciascuna persona. Gli studenti o i dipendenti completano le lezioni pertinenti al proprio ritmo.
- Auto-misto: In questo modello, i discenti seguono corsi in presenza e hanno accesso a risorse online per argomenti che desiderano studiare. Queste risorse, disponibili in una posizione centralizzata, includono articoli, whitepaper, video, link a siti web e moduli di corso.
Vantaggi dell'apprendimento misto
L'apprendimento misto offre diversi vantaggi rispetto ai metodi educativi tradizionali. Quando le aziende scelgono questo modello per formare i dipendenti, notano benefici come:
- Maggiore flessibilità. Il modello di apprendimento misto offre ai team di apprendimento e sviluppo (L&D) più opzioni per fornire informazioni. Possono integrare la formazione in presenza con moduli online, giochi e quiz.
- Migliore tenuta dei registri. L'apprendimento misto è erogato tramite un sistema LMS, il che significa che l'azienda può tracciare chi ha completato le componenti online senza dover fare affidamento sui singoli dipendenti per inviare documentazione.
- Costi inferiori. A lungo termine, l'apprendimento misto spesso consente di risparmiare denaro rispetto a condurre tutte le sessioni dal vivo con formatori aziendali a tempo pieno pagati. Un'organizzazione potrebbe avere una formazione di orientamento dal vivo ogni mese per i nuovi assunti ma creare moduli video e quiz per gli argomenti più comuni di cui i tirocinanti hanno bisogno.
- Migliore coinvolgimento. Nel modello tradizionale, i dipendenti si riuniscono in una grande sala conferenze e ricevono istruzioni dirette da formatori e relatori. Mentre questo funziona per alcuni discenti, molti perdono la concentrazione. Con l'aggiunta di attività online, gli individui si impegnano meglio con il contenuto, spesso con frequenti verifiche di comprensione.
- Maggiore portata. Oggi, molte organizzazioni hanno lavoratori a distanza in tutto il mondo. Far volare questi dipendenti in una sede centrale è spesso troppo costoso e logisticamente impegnativo. Poiché l'apprendimento misto offre una componente online, i lavoratori a distanza possono facilmente partecipare alla formazione aziendale.
Le migliori pratiche per l'apprendimento misto
Le migliori organizzazioni si sforzano per un miglioramento continuo, apportando cambiamenti strategici nei processi e nei prodotti. Devono mantenere i dipendenti informati su questi cambiamenti, così come su eventuali politiche delle risorse umane o aggiornamenti legali o finanziari. Per fornire informazioni importanti con i migliori risultati, le organizzazioni devono seguire queste migliori pratiche.
- Chiedi ai dipendenti le loro preferenze. Uno dei vantaggi dell'apprendimento misto è che è flessibile, con una moltitudine di opzioni di formato per la componente online. Le organizzazioni possono condurre sondaggi per saperne di più sulle preferenze di apprendimento dei dipendenti. Ad esempio, alcuni discenti preferiscono l'apprendimento uditivo, mentre altri apprendono meglio collaborando.
- Collega il contenuto agli obiettivi organizzativi. Quando si creano programmi di apprendimento misto, le aziende dovrebbero considerare la visione, la missione e gli obiettivi annuali e a lungo termine dell'azienda. Poi, possono lavorare a ritroso per capire quali argomenti sono più importanti.
- Pensa ai risultati dell'apprendimento. Le aziende dovrebbero mantenere gli obiettivi educativi in primo piano per la componente online del corso. Anche se il design visivo e i multimedia sono importanti, le aziende devono chiarire cosa vogliono che i dipendenti sappiano o facciano quando lasciano ogni sessione.
- Esegui il corso come pilota. Una volta completato un corso di apprendimento misto, è una buona idea condurre un test tramite un piccolo programma pilota. I partecipanti possono fornire feedback e l'azienda può apportare modifiche prima di distribuirlo al resto del personale.
- Scegli l'istruttore giusto. Un programma di apprendimento misto ha componenti sia online che in presenza. Per garantire il coinvolgimento dei dipendenti e risultati forti, le organizzazioni hanno bisogno di istruttori qualificati ed esperti.
Vuoi le ultime informazioni sulle opzioni di apprendimento virtuale? Leggi le tendenze 2023 nelle piattaforme di apprendimento online.
Kelly Fiorini
Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.
