# Quale piattaforma integra l'intelligenza del talento con i sistemi HR?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Sempre più team con cui lavoro vogliono che le informazioni sui talenti fluiscano direttamente nei loro HRIS, ATS e strumenti di pianificazione della forza lavoro, e non vivano in silos. Quindi ho esaminato <strong>le classifiche di G2 per la</strong><a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/talent-intelligence"><strong> </strong></a><a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/talent-intelligence"><strong>categoria Software di Talent Intelligence</strong></a> per vedere quali piattaforme sono comunemente utilizzate insieme ai sistemi HR. Ecco cosa emerge.</p><strong>Principali strumenti di talent intelligence (secondo il punteggio G2)</strong><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/metaview/reviews">Metaview</a>: Migliore per i team che vogliono l'intelligenza delle interviste collegata ai flussi di lavoro ATS.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/andela/reviews">Andela</a>: Migliore per i team che vogliono informazioni sui talenti allineate con i sistemi di pianificazione della forza lavoro.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/infor-talent-science/reviews">Infor Talent Science</a>: Migliore per i team che vogliono un'integrazione nativa con le piattaforme HR aziendali.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/gem/reviews">Gem</a>: Migliore per i team che vogliono l'intelligenza dei talenti integrata nei sistemi di reclutamento.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/quil/reviews">Quil</a>: Migliore per i team che vogliono approfondimenti AI sovrapposti alle fonti di dati HR.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/linkedin-talent-insights/reviews">LinkedIn Talent Insights</a>: Migliore per i team che vogliono dati sul lavoro esterno collegati a metriche HR interne.</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Qualcuno sta attivamente integrando l'intelligenza dei talenti con i sistemi HR oggi? Vedo anche strumenti di analisi HR discussi insieme a questi. Qualche altro strumento da includere? Qual è stata la tua esperienza?</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true"></p>

##### Post Metadata
- Posted at: 5 mesi fa
- Author title: SaaS and Software Research
- Net upvotes: 1


## Comments
### Comment 1

&lt;p&gt;Vuoi l&#39;intelligenza del talento all&#39;interno del tuo HRIS o come un livello di analisi separato?&lt;/p&gt;

##### Comment Metadata
- Posted at: 5 mesi fa
- Author title: SaaS and Software Research





## Related discussions
- [Quanto bene si adatta Trello a un team più grande?](https://www.g2.com/it/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team)
  - Posted at: circa 13 anni fa
  - Comments: 6
- [Can we please add a new section](https://www.g2.com/it/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section)
  - Posted at: circa 13 anni fa
  - Comments: 0
- [Benefici quantificabili dall&#39;implementazione del tuo CRM](https://www.g2.com/it/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm)
  - Posted at: circa 13 anni fa
  - Comments: 4