Una delle tendenze più calde nel mondo della tecnologia in questo momento è l'uso della tecnologia VR e AR per praticamente tutto, dalla sanità ai videogiochi.

Le industrie delle risorse umane e del reclutamento non sono estranee a questa tecnologia di tendenza. Negli ultimi anni, organizzazioni di ogni tipo (inclusi la Marina degli Stati Uniti, General Mills e Jaguar) hanno creato esperienze VR per aiutare a guidare i loro sforzi di reclutamento. Si prevede che questo metodo di ricerca di talenti continuerà a crescere man mano che le organizzazioni troveranno modi nuovi e interessanti per implementarlo.

Se sei interessato a creare un'esperienza VR per potenziare i tuoi sforzi di reclutamento, sei nel posto giusto.

Il lavoro di un reclutatore può essere difficile, ma il reclutamento VR è qui per renderlo più facile e incoraggiare i potenziali candidati a fare il passo successivo e diventare dipendenti coinvolti.

Il reclutamento in realtà virtuale è più di una tendenza

Con la sua rapida ascesa e il suo uso diffuso, può sembrare che il software di realtà virtuale non sia altro che una moda passeggera. Niente di più lontano dalla verità. La tecnologia VR viene implementata a un ritmo esponenziale perché sta aiutando le persone a raggiungere i loro obiettivi in modi nuovi ed entusiasmanti.

3 modi in cui la VR è utilizzata nel reclutamento

I reclutatori in particolare hanno visto un aumento del numero di candidati qualificati quando la VR è utilizzata in fiere del lavoro o negli sforzi di reclutamento nei campus. Diamo un'occhiata a come le organizzazioni attualmente utilizzano questa tecnologia e ai diversi modi in cui puoi applicarla come una delle strategie di reclutamento della tua organizzazione.

1. Esperienze immersive

Il più grande vantaggio della tecnologia di realtà virtuale è il modo in cui crea un'esperienza estremamente immersiva, soprattutto se confrontata con materiali stampati o un video. La natura multimediale immersiva della VR può essere un grande richiamo per i giovani che desiderano opportunità sempre più esperienziali. Mostra loro esattamente com'è essere un membro della tua organizzazione simulando le esperienze sensoriali di essere fisicamente lì e ispirando i potenziali candidati a considerare di unirsi.

Queste esperienze immersive possono essere incorporate anche in un programma di onboarding e formazione VR. Walmart ha recentemente annunciato che sta utilizzando 17.000 visori Oculus Go per formare i suoi dipendenti in competenze che vanno dalla conformità al servizio clienti. I moduli consentirebbero ai candidati o ai dipendenti di apprendere nuove competenze o di fornire loro l'esperienza virtuale del lavoro che svolgeranno.

2. Valutazioni dei candidati

Eseguire valutazioni virtuali sui candidati può semplificare il processo di valutazione come mai prima d'ora. Diamo un'occhiata a Jaguar, il marchio di auto di lusso, che ha creato un gioco di reclutamento basato sulle competenze nel 2017.

Jaguar ha utilizzato questo gioco di reclutamento come porta d'accesso alla sua applicazione. I giocatori sono stati guidati attraverso un'esperienza che ha permesso loro di apprendere sui veicoli elettrici e risolvere puzzle di decodifica impegnativi per testare "la loro curiosità, persistenza, pensiero laterale e capacità di risoluzione dei problemi".

Il gioco di decodifica VR di Jaguar

L'approccio di Jaguar ha avuto due enormi vantaggi. I candidati che si sono divertiti con i giochi erano più propensi a candidarsi. Inoltre, coloro che si sono distinti nei giochi di decodifica sono stati semplificati attraverso il processo di reclutamento.

3. Tour degli uffici

Non c'è modo migliore per mostrare la tua cultura aziendale che con un video. Porta quel video un passo avanti e usa la realtà virtuale per guidare le persone attraverso il tuo ufficio e com'è una giornata nella vita di uno dei tuoi dipendenti.

Incorporare la VR come mezzo per mostrare com'è lavorare per la tua azienda consente ai potenziali candidati di avere un modo personalizzato e libero di esplorare il tuo marchio di datore di lavoro.

Pensalo come una sorta di gioco di avventura a scelta. Indossando il visore, il potenziale candidato può fare una passeggiata virtuale attraverso l'ufficio per vedere alcuni dei vantaggi per i dipendenti come il pranzo o la sala di meditazione. Potrebbero imbattersi in uno o due dipendenti che forniscono una testimonianza di ciò che amano del lavorare per l'azienda. Potrebbero incontrare il CEO che dà una rapida spiegazione sui valori e la missione dell'azienda.

Non c'è esempio migliore di questa tecnologia messa in azione dell'esperienza di reclutamento di General Mills presentata a un evento di carriera del 2015 per l'Università del Minnesota come modo per reclutare talenti per la loro sede centrale di Minneapolis-St. Paul.

Il video VR a 360 gradi ha avuto una grande risposta e ha aiutato a mostrare esattamente cosa ci si può aspettare se si va a lavorare per General Mills. Dopo averlo visto, è estremamente facile immaginarsi in un ruolo con l'azienda.

Sei convinto di utilizzare il software di realtà virtuale per dare un grande impulso agli sforzi di reclutamento della tua organizzazione? Allora è il momento di prendere il toro per le corna, fare un budget e iniziare. Con la tecnologia attuale di produzione VR e API, la tua creatività è davvero l'unica cosa che ti trattiene.

Distinguersi dalla massa

Speriamo che ora tu abbia un ottimo punto di partenza per implementare il reclutamento in realtà virtuale come nuova strategia per la tua organizzazione. Sei destinato a vedere un aumento nella ricerca di talenti che aiuterà a elevare il tuo marchio di datore di lavoro al livello successivo.

Vuoi essere all'avanguardia nell'implementazione del reclutamento in realtà virtuale? È il momento di iniziare la tua carriera nell'acquisizione di talenti leggendo questa guida per scoprire cosa fa un reclutatore, quanto guadagna e i consigli e le competenze che lo rendono di successo.