50+ Statistiche sulla Produttività per Lavorare in Modo Intelligente e Non Duro nel 2024

Il mattiniero prende sempre il verme?

La produttività dei dipendenti è una metrica essenziale che può distinguere un'azienda fiorente da una che è tutt'altro che impressionante. I dipendenti coinvolti che trovano il loro ambiente di lavoro adatto e sono attivamente concentrati sugli obiettivi prendono il "verme della produttività".

Tuttavia, prendere il "verme della produttività" non riguarda semplicemente il svegliarsi presto. Mentre le nozioni tradizionali di produttività erano tutte incentrate su orari rigidi e mattine presto, la realtà è molto più sfumata. 

Ora, la produttività dipende da un complesso intreccio di fattori, dal benessere individuale e l'impegno alla capacità di un'azienda di promuovere modelli di lavoro flessibili e fornire strumenti efficaci come software di collaborazione e produttività.

Comprendere questi fattori e i dati di supporto è cruciale. Esaminiamo le ultime statistiche sulla produttività, rivelando approfondimenti e strategie attuabili per consentire sia alle aziende che agli individui di raggiungere prestazioni ottimali.

Principali statistiche sulla produttività

In un'era digitale, la natura del lavoro e il comportamento dei dipendenti sono in continua evoluzione. Per rimanere produttive, le aziende devono costantemente adattarsi e trasformare il loro ambiente di lavoro in uno che coinvolga i dipendenti e mantenga alte prestazioni.

Dai un'occhiata alle seguenti statistiche sulla produttività che forniscono una panoramica generale del moderno ambiente di lavoro e del mercato della produttività.

• 87% dei dipendenti riferisce di essere produttivo al lavoro.
• Il 51% dei lavoratori si valuta più produttivo ora rispetto a prima della pandemia, mentre il 49% si valuta neutrale o meno produttivo.
• Una diminuzione della produttività del 7,3% si è verificata nel primo trimestre del 2022, mentre i costi unitari del lavoro sono aumentati del 12,6%
• Meno del 60% delle ore lavorative viene speso in modo produttivo.
• I dipendenti più produttivi hanno il 242% di probabilità in più di utilizzare l'IA rispetto ai loro colleghi meno produttivi.
• Un costo di $1.967 per dipendente all'anno deriva dalla perdita di produttività legata alla fatica.
• Il 70% dei dipendenti afferma che meno riunioni ed email migliorerebbero la loro produttività.
• Il 27% dei dirigenti considera l'attività visibile come la metrica principale per misurare la produttività, mentre il 19% afferma che gli indicatori chiave di prestazione e il raggiungimento degli obiettivi sono il modo principale per misurare la produttività. 
• La produttività diminuisce del 40% quando si fa multitasking, eppure il 42% dei dipendenti ammette di fare multitasking durante le riunioni del personale.
• Il mercato del software di gestione della produttività crescerà del 13,8% dal 2022 al 2030.
• Solo il 21% dei dipendenti nel Regno Unito si sente produttivo per un'intera giornata lavorativa.
• Il paese più produttivo al mondo è il Lussemburgo.
• 3 dei 6 paesi più produttivi sono scandinavi.
• L'economia degli Stati Uniti potrebbe guadagnare $1,4 trilioni se le aziende riuscissero a superare le comuni barriere alla produttività come il controllo dei canali di comunicazione (come Slack ed email) e la partecipazione a riunioni non importanti.
• Il 95% dei professionisti afferma che i problemi IT interrompono la loro esperienza digitale, ostacolando la produttività e diminuendo il morale sul posto di lavoro.
• L'uso dell'automazione sul posto di lavoro porta a un aumento del 41% della produttività dei dipendenti. 
• A livello globale, i dipendenti risparmiano in media 3,6 ore grazie all'automazione.
• Il 77% dei dipendenti afferma che avere il proprio team immediato in ufficio contemporaneamente a loro aumenterebbe la loro produttività.

Statistiche sulla produttività del lavoro da casa

Il lavoro a distanza può essere altrettanto produttivo quanto lavorare in ufficio. Molti rapporti indicano che gli ambienti di lavoro a distanza mostrano livelli di produttività uguali o aumentati.

La maggiore produttività da casa è attribuita a diversi fattori, tra cui le persone che sono più disposte a dare di più per portare a termine il lavoro e come le persone si adattano rapidamente ai cambiamenti necessari per il successo della loro azienda. La pandemia di COVID-19 ha cambiato il nostro equilibrio tra vita lavorativa e privata, e sempre più aziende si stanno orientando verso soluzioni a casa.

• Il 64% dei dipendenti crede che sia facile raggiungere un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata in un ambiente remoto.
• Il 70% delle aziende prevede di adottare un modello di lavoro ibrido.
• Il 49% dei lavoratori remoti e ibridi riferisce che l'obbligo di essere su una webcam durante le riunioni è una sfida e una causa di esaurimento.
• Il 31% dell'aumento della produttività dei dipendenti è il risultato della flessibilità dell'orario di lavoro remoto.
• Il 26% dei dipendenti riferisce che il lavoro a distanza aumenta la produttività perché non c'è il pendolarismo.
• I lavoratori remoti e ibridi hanno il 53% di probabilità in più di affermare che la cultura aziendale è migliorata negli ultimi due anni, con la politica di lavoro flessibile come il principale contributore a tale miglioramento.
• Il 30% dei dirigenti delle Fortune 500 crede che il lavoro a distanza aumenti la produttività del team.
• Il 55% dei dipendenti afferma di lavorare più ore lavorando a distanza rispetto all'ufficio fisico.
• Solo il 5% dei dipendenti americani lavorava da casa prima della pandemia di COVID-19. Il 65% lavora da casa nel 2021.
• Il 50% dei genitori con bambini piccoli a casa crede di non essere produttivo lavorando da casa.
• Il 61% delle persone crede che i loro colleghi siano improduttivi quando lavorano da casa.
• Solo il 15% dei dipendenti crede che lavorare da casa sia meno produttivo.
• Il 63% dei dipendenti si sforza di mantenere il proprio stato attivo online, anche se non stanno lavorando al momento.
• Il 53% dei dipendenti si sente sotto pressione per rispondere rapidamente ai messaggi di lavoro, anche se inviati dopo l'orario di lavoro.
• Il 74% dei dipendenti crede che dopo la pandemia, lavorare da casa sia meglio per la loro salute mentale.
• 1 lavoratore su 4 lascerebbe il proprio lavoro se non potesse più lavorare a distanza dopo la pandemia, con un ulteriore 19% ancora indeciso.
• Solo il 36% delle persone crede che l'ufficio sia il luogo più adatto per il lavoro individuale.
• Un'organizzazione con 100 dipendenti ha in media tre assenze di lavoratori al giorno, mentre un'azienda con 500 lavoratori ha 15 assenze giornaliere.

Statistiche sulla produttività dei dipendenti

Una cultura del lavoro positiva è uno dei maggiori contributori al miglioramento della produttività dei dipendenti. Per quanto riguarda la produttività sul posto di lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti muove l'ambiente e il successo della tua azienda in una direzione positiva. I dipendenti coinvolti sono più propensi a innovare, sentirsi più sani, eseguire compiti e essere più felici.

• A livello globale, i dipendenti disimpegnati causano una perdita di produttività di 8,8 trilioni di dollari ogni anno.
• Un aumento del profitto aziendale del 21% può derivare quando i dipendenti coinvolti sono più produttivi.
• Quando i dipendenti sono soddisfatti della flessibilità di tempo e luogo delle loro aziende, hanno 2,6 volte più probabilità di riferire di essere felici e 2,1 volte più probabilità di raccomandare di lavorare per l'azienda.
• Il dipendente medio controlla la propria email 36 volte all'ora.
• In media, 16 minuti vengono spesi per rifocalizzarsi dopo aver risposto a un'email.
• Le aziende che si posizionano nel 25% superiore per l'esperienza dei dipendenti riportano un ritorno sugli asset 3 volte superiore e un ritorno sulle vendite 2 volte superiore.
  
• Gli uffici open space aumentano lo stress dei dipendenti del 25% sul posto di lavoro.
• In media, i dipendenti trascorrono il 32% del loro tempo in lavori performativi che danno l'apparenza di produttività.
• Circa il 43% delle riunioni può essere eliminato senza reali conseguenze negative.
• Il 63% dei candidati dà priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata quando sceglie un nuovo lavoro, seguito dal 60% che dà priorità alla retribuzione e ai benefici, e solo il 40% che dà priorità alla cultura del lavoro.
• Il 43% dei lavoratori d'ufficio attualmente si sente esaurito al lavoro.
• Il 34% dei dipendenti considera la collaborazione come il principale motivatore per venire in ufficio.

Aggiungere "lavoro" nel posto di lavoro

La produttività sul posto di lavoro e dei dipendenti può influenzare le prestazioni, la salute dei dipendenti e la reputazione dell'azienda. Con così tanto in gioco, è imperativo che i leader e i manager forniscano ai dipendenti il tempo, lo spazio e gli strumenti necessari per lavorare al massimo delle loro potenzialità.

È importante non confondere la produttività con il superlavoro e lo stress sul posto di lavoro. Scopri di più sul burnout lavorativo e come prevenirlo.