Le processus d'intégration et le soutien de l'équipe nous ont fait gagner un temps considérable. Nous avons à peine eu à faire de configuration nous-mêmes, il suffisait d'inviter les candidats. En intégrant Traitwise dans notre processus, nous avons pu immédiatement filtrer les candidats qui envoyaient des candidatures pour des postes non pertinents. D'une part, cela établit une base de comparaison pour les candidats, et d'autre part, cela montre quels candidats sont suffisamment engagés pour compléter l'évaluation.

Au début, nous n'étions pas tout à fait sûrs. Mais une fois que nous avons compris les modèles derrière les signaux que Traitwise nous donne sur les candidats, nous avons réalisé qu'ils sont bien plus pertinents que tout ce que l'on peut obtenir d'un entretien ou d'un examen de CV. Encore mieux : ces signaux suscitent des conversations véritablement significatives—parce que vous parlez soudainement de choses qui comptent vraiment. Lorsque nous avons effectué l'évaluation sur notre propre équipe, cela a conduit à des discussions engageantes, de nouvelles perspectives et quelques moments d'illumination—comme pourquoi certains collègues se sentaient bloqués, et comment les déplacer vers des rôles où ils s'épanouiraient. Produit fantastique. Hautement recommandé.

Les évaluations nous offrent une nouvelle perspective objective sur nos candidats et nous permettent de nous concentrer immédiatement sur ceux qui correspondent au poste. Cela nous évite de passer un temps fou à trier manuellement les CV et nous fait gagner un temps précieux en un rien de temps. Je trouve particulièrement utiles les insights de la partie personnalité, qui nous aident à briser la glace lors des entretiens ou à approfondir certains points critiques.