SquarePeg nous permet de tirer parti de l'IA pour traiter de grands volumes de CV, cependant, il nous permet de filtrer en combinant des inférences fortes semblables à celles des humains avec des systèmes de notation détaillés, robustes et hautement personnalisables qui donnent l'impression d'être une extension du recruteur plutôt qu'un bot remplaçant le recruteur.

Nous avons publié un poste très difficile à pourvoir avec Square Peg - nous avons reçu d'excellents candidats (et certains moins bons candidats), cependant, nous avons interviewé plusieurs candidats solides et pourvu le poste. C'était très facile de publier l'offre d'emploi et de communiquer avec les candidats au fur et à mesure que nous avancions dans le processus d'entretien. Notre contact a été très utile et a répondu à toutes nos questions au fur et à mesure que nous avancions dans le processus, et je peux facilement voir comment Square Peg peut aider les entreprises à réduire considérablement leurs coûts de recrutement.

C'est un gain de temps considérable ! Élimine tous les candidats sauf les plus viables de votre file d'attente. La capacité de tester les titres de poste en A-B est d'une grande aide pour attirer les bons candidats.