Palm

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Le travail évolue et la main-d'œuvre se transforme, obligeant les organisations à être prêtes pour l'avenir dès aujourd'hui, grâce à des programmes de requalification et de perfectionnement personnalisés à l'échelle mondiale. De plus, la crise du COVID a entraîné un changement majeur dans le monde. Les employés âgés de 30 à 45 ans ont connu la plus forte augmentation des taux de démission, +20% en 2021. Il est donc devenu crucial pour les entreprises d'être axées sur les données pour comprendre leur talent et le réorienter vers un meilleur rôle. La gestion du capital humain n'a pas réussi à suivre la croissance de l'innovation dans les entreprises avant-gardistes en raison de modules déconnectés et de jeux de données fragmentés. Propulsé par l'IA et l'apprentissage profond, le marché des talents de PALM offre aux entreprises une solution unique pour gérer le développement des talents, la rétention et le perfectionnement, et pour développer une main-d'œuvre mondiale diversifiée. PALM permet aux organisations d'enrichir et de libérer tout le potentiel de l'analyse des données RH et de la transformer en informations exploitables en temps réel et à l'échelle mondiale pour une stratégie de talents gagnante ! En termes concrets, PALM permet de : o Fournir une solution collaborative pour les talents o Identifier les compétences émergentes dont les équipes auront besoin très rapidement o Permettre aux talents au sein des équipes de s'entourer de bons profils, à leur niveau o Développer les employés touchés par l'obsolescence de leurs compétences o Soutenir la performance en soutenant et en développant les équipes o Avoir une vue d'ensemble de leur écosystème de talents o Créer et maintenir des liens avec les différents acteurs de l'écosystème d'une entreprise, qu'ils soient employés permanents, temporaires ou à temps partiel, ou même anciens employés ou experts indépendants PALM offre une réponse unique à la révolution en cours du travail (obsolescence rapide des compétences, généralisation du travail par projet, concurrence accrue pour les talents, etc.), et se distingue comme un outil essentiel pour préparer la transition vers le "futur du travail".