-L'IA de Compaira s'occupe automatiquement de la diversité et de l'égalité dans la création du vivier de candidats, de sorte que l'équipe de recrutement n'a pas besoin d'investir son temps à trier les CV manuellement. -Le processus de sélection est multi-étapes allant de la correspondance de CV, des compétences, du comportement, de la compétence à l'aptitude. Compaira crée un profil comportemental basé sur les entrées du recruteur et correspond aux candidats potentiels qui ont les mêmes attributs. Créer un tel profil est aussi facile que d'ajouter des hashtags à une publication sur les réseaux sociaux, ici vous ajoutez des mots-clés. -Le tableau de bord interactif donne un aperçu complet de toutes les offres d'emploi publiées avec un décompte cliquable de chaque catégorie. -La matrice de correspondance des candidats est une autre fonctionnalité innovante où vous pouvez voir tous les candidats correspondants dans une matrice (également un score de compétence) et choisir le meilleur ajustement.

-Compaira utilise l'intelligence artificielle pour faire correspondre les clients aux exigences, contrairement aux humains qui trient les CV. -Le responsable du recrutement peut entrer des mots-clés (similaires aux hashtags des réseaux sociaux), les candidats doivent également entrer ces mots-clés lors de la création de leur profil. -Rapports intuitifs : Compaira génère une matrice de candidats correspondants avec des cellules vertes indiquant une correspondance de responsabilité. -Pour recruter les candidats appropriés, un 'score d'adéquation' est généré (basé sur l'IA) par rapport à la liste des candidats finalisés.