-Compaira utilise l'intelligence artificielle pour faire correspondre les clients aux exigences, contrairement aux humains qui trient les CV.
-Le responsable du recrutement peut entrer des mots-clés (similaires aux hashtags des réseaux sociaux), les candidats doivent également entrer ces mots-clés lors de la création de leur profil.
-Rapports intuitifs : Compaira génère une matrice de candidats correspondants avec des cellules vertes indiquant une correspondance de responsabilité.
-Pour recruter les candidats appropriés, un 'score d'adéquation' est généré (basé sur l'IA) par rapport à la liste des candidats finalisés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
-Plan de licence très coûteux, pas adapté aux petites entreprises.
-Le produit a une courbe d'apprentissage et il y a un manque de documentation.
-Les réponses de l'équipe de support sont en retard de plusieurs heures.
-Il n'y a pas d'application mobile pour le responsable du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.


