-L'IA de Compaira s'occupe automatiquement de la diversité et de l'égalité dans la création du vivier de candidats, de sorte que l'équipe de recrutement n'a pas besoin d'investir son temps à trier les CV manuellement.
-Le processus de sélection est multi-étapes allant de la correspondance de CV, des compétences, du comportement, de la compétence à l'aptitude. Compaira crée un profil comportemental basé sur les entrées du recruteur et correspond aux candidats potentiels qui ont les mêmes attributs. Créer un tel profil est aussi facile que d'ajouter des hashtags à une publication sur les réseaux sociaux, ici vous ajoutez des mots-clés.
-Le tableau de bord interactif donne un aperçu complet de toutes les offres d'emploi publiées avec un décompte cliquable de chaque catégorie.
-La matrice de correspondance des candidats est une autre fonctionnalité innovante où vous pouvez voir tous les candidats correspondants dans une matrice (également un score de compétence) et choisir le meilleur ajustement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Aucun point négatif en ce qui concerne la fonctionnalité du logiciel. Actuellement, nous pouvons ouvrir l'application en utilisant un navigateur web sur les téléphones mobiles, mais beaucoup d'éléments de l'interface utilisateur, comme la matrice de compétences des candidats, sont tronqués et difficiles à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'évaluateur a téléchargé une capture d'écran ou a soumis l'évaluation dans l'application pour les vérifier en tant qu'utilisateur actuel.
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Invitation de la part de G2. Cet évaluateur s'est vu offrir une carte-cadeau nominale en remerciement pour avoir complété cet avis.
Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.


