J'utilise Collage HR pour la gestion numérique du cycle de vie des employés, ce qui est un gain de temps énorme pour les PME avec des ressources RH limitées. J'adore les flux de travail 100% sans papier pour l'intégration et le départ, avec des listes de contrôle numériques personnalisables que les nouvelles recrues peuvent compléter elles-mêmes. L'automatisation de la configuration des accès/outils pour les managers et les listes de contrôle de sortie simplifiées pour les employés partants sont fantastiques. J'apprécie également l'archive numérique centralisée et consultable pour toutes les données des employés, ce qui élimine le besoin d'armoires à dossiers physiques et de feuilles de calcul. En ce qui concerne la paie, le traitement de bout en bout est adapté aux règles fiscales et du travail canadiennes, automatisant les calculs et se synchronisant parfaitement avec les données de suivi du temps et des congés. Cette synchronisation native, axée sur la paie et les RH canadiennes, est probablement le plus grand attrait de l'utilisation de Collage HR, car elle ne nécessite pas l'intégration d'applications de paie distinctes, éliminant le stress lié aux règles de l'ARC/provinciales.

Collage aide les entreprises à embaucher et à gérer le personnel en utilisant des outils numériques. Ils s'occupent de la paperasse, des informations sur les employés, des impôts, des congés et des avantages sociaux. S'il y a des questions sur les règles ou les avantages, Collage dispose d'experts pour en discuter.

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