AmazingHiring est extrêmement utile pour le sourcing technique approfondi. Sa plus grande force est la capacité d'agréger et de faire ressortir les signaux des candidats de plusieurs plateformes en un seul endroit (y compris celles que nous ne consulterions pas), ce qui rend beaucoup plus facile l'identification des ingénieurs au-delà des recherches standard sur LinkedIn - grâce à AmazingHiring, nous pouvons enfin engager de vrais candidats passifs. Les capacités de recherche sont bien adaptées aux profils techniques, surtout lors de l'embauche pour des compétences de niche ou des rôles seniors. Pour les équipes qui font beaucoup de recrutement technique sortant, cela fonctionne très bien comme un outil complémentaire à LinkedIn, ajoutant de la profondeur et de l'efficacité plutôt que de remplacer les flux de travail existants. J'apprécie également vraiment leur équipe de Customer Success et leur état d'esprit.

Si vous cherchez à trouver des talents technologiques tels que des data scientists, des designers UI/UX, des ingénieurs logiciels, des spécialistes en ML, etc., AmazingHiring est une excellente plateforme. En plus de plus de 50 sources, les profils technologiques sont compilés à partir de diverses plateformes de médias sociaux, telles que LinkedIn, et de communautés professionnelles comme Github, Stack Overflow, Kaggle, Behance et Dribbble. Avec un seul clic, vous pouvez obtenir les résultats à l'endroit choisi en utilisant la solution de sourcing IA incroyablement puissante. Les commits Github, les classements Kaggle, les évaluations agrégées et d'autres critères peuvent être utilisés pour trier les résultats de recherche. Ils disposent d'une barre de recherche très conviviale, simple et pratique avec d'excellentes possibilités d'ajouter ou de supprimer des variables comme le terme, l'entreprise, le titre, etc. en plus de la recherche IA. Au fur et à mesure que vous tapez, la barre de recherche anticipe le mot-clé.

AmazingHiring transforme la recherche de talents en une expérience passionnante avec sa plateforme intuitive et sa recherche pilotée par l'IA. Il simplifie le processus, révélant des correspondances parfaites pour les besoins de notre organisation. En d'autres termes, il ne se contente pas de trouver des talents ; il les libère.