Fonctionnalités de Workera AI

Fournir des fonctionnalités d’analyse des lacunes en matière de compétences pour mettre en évidence exactement quelles compétences ont besoin de travail

Contenir une évaluation préalable au cours pour tous les cours de développement des compétences

Donner aux étudiants des projets dans le but de démontrer leur acquisition de compétences techniques

Fournit de courtes évaluations en cours pour évaluer la compréhension de l’apprenant et tester la rétention des connaissances

Recommande des cours et propose du contenu en fonction des résultats des évaluations des compétences et des rôles

Contient des cours organisés en externe et créés par des experts ou des fournisseurs auxquels les apprenants peuvent s’inscrire. Par exemple, AWS a créé et propose un cours à un administrateur AWS qui inclurait du contenu qu’il juge pertinent pour le rôle.

Propose des cours à l’échelle de l’équipe pour combler les lacunes en matière de compétences introduites par les changements d’équipe ou d’entreprise

Contenir du contenu interactif pour les cours

Contient du contenu vidéo pour compléter le matériel de cours

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Fournit des fonctionnalités de gestion des talents telles que le cheminement de carrière et le développement, la rétention et l’expérience des employés.

Fournit des solutions de recrutement qui favorisent l’embauche pour la diversité.

Des applications supplémentaires peuvent être construites au-dessus du modèle d’IA.

Fournit des fonctionnalités d’acquisition de talents telles que le recrutement, la sélection des candidats, l’expérience des candidats, etc.

Offre une surveillance assistée par l’IA.

Fournit des évaluations optimisées ou basées sur l’IA.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Aide à accomplir des tâches nécessitant l’assistance d’un spécialiste.

Les tâches qui nécessitent généralement un effort manuel sont automatisées.

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Les outils d’analyse révèlent des indicateurs commerciaux importants.

Suivi des compétences et des résultats de l’équipe et de l’entreprise via des tableaux de bord analytiques

Fournit des fonctionnalités d’authentification unique pour les élèves

Permet d’accéder aux données d’application via des API

Permet aux utilisateurs de créer des compétences ou de choisir parmi des compétences prédéfinies et de les organiser dans une base de données ou une bibliothèque centralisée.

Permet aux utilisateurs de mapper les compétences aux profils d’emploi ou aux rôles.

Attribue des compétences à chaque employé.

Comprend des cadres de compétences ou des profils prédéfinis que les organisations peuvent mettre en œuvre tels quels ou adapter à leurs besoins.

Incluez une fonctionnalité de planification basée sur les projets qui permet aux responsables d’affecter des personnes possédant certaines compétences à un projet.

Comprend une fonction de recherche pour identifier les employés ou les rôles ayant des compétences spécifiques.

Génère des tableaux de bord ou des rapports qui analysent les compétences des employés dans l’ensemble de l’organisation.

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs