Whispli est la plateforme de signalement numéro 1 pour les entreprises. Permettant des conversations de confiance avec un puissant système de gestion des cas, approuvé par des centaines d'entreprises à travers le monde. Le travail est difficile pour les responsables de la conformité. Vous devez identifier autant de risques que possible au sein de votre organisation, souvent avec des ressources limitées. Il peut être difficile de contacter chaque équipe pour obtenir leurs retours et identifier ce qui pourrait mal tourner. Pour soutenir votre mission, vous devez faciliter autant que possible le signalement par les employés et les tiers de tout problème rencontré en tant que victime ou témoin, qu'il s'agisse de fraude, de conflit d'intérêts, de discrimination, de harcèlement, etc. Une fois qu'ils soumettent des préoccupations, vous avez besoin d'un outil optimisé pour examiner leur préoccupation, gérer les enquêtes, communiquer avec le rapporteur et prendre des mesures. Le temps est essentiel et vous devez agir rapidement pour atténuer les risques. Avec Whispli, vous avez une solution unique pour collecter des rapports et gérer les cas efficacement. Vous pouvez fournir une plateforme sécurisée et anonyme (et ses applications mobiles) afin que les employés et les tiers puissent signaler toute faute. Notre plateforme multilingue facile à utiliser permet à chacun de s'exprimer en toute sécurité sans crainte. Adaptable, polyvalent et évolutif, Whispli répond aux besoins de votre organisation. Les organisations peuvent engager des conversations de suivi via la boîte de chat qui sont traduites automatiquement. Whispli est certifié ISO 27001 et SOC 2, et également conforme à la Directive Européenne et au RGPD. Whispli offre plusieurs options d'hébergement sur plusieurs fournisseurs de cloud (AWS, Azure, Scaleway, etc.) et dans divers pays à travers le monde, y compris la Chine et la Russie. Nos clients ont reçu des rapports et enquêté sur des milliers de divulgations. Grâce aux analyses et tableaux de bord de Whispli, ils ont pu identifier des problèmes récurrents et prendre des mesures. Ils ont pu protéger leur marque, leur sécurité financière et leur réputation, tout en construisant une culture de responsabilité avec et pour leurs employés.