Fonctionnalités de We360.ai

La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs

Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets

Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires

Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps

Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.

Surveille l’utilisation du Web sur les ordinateurs de bureau ou portables.

Surveille l’utilisation des applications mobiles.

Permet aux administrateurs de prendre des captures d’écran de divers appareils à tout moment.

Consigne l’activité des médias sociaux, en s’assurant que le sujet est pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Enregistre les conversations de chat en direct, en veillant à ce que le sujet soit pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Développe des rapports basés sur les informations enregistrées pour aider les administrateurs à comprendre la productivité de l’entreprise.

Archives des rapports et des journaux pour référence ultérieure.

Suit la productivité par tâche ou projet pour analyser l'efficacité.

Identifier les heures les plus et les moins productives pour un travailleur individuel ou plusieurs travailleurs.

Analyse les principales métriques pour identifier les causes profondes des obstacles ou des facteurs de productivité.

Mesurer les indicateurs d'épuisement professionnel des employés tels que les absences, les erreurs, les travailleurs désengagés, etc.