urfuture aide les employeurs et les fournisseurs d'apprentissage à embaucher la génération Z plus efficacement en les atteignant sur les réseaux sociaux et en les associant à des rôles qui leur conviennent réellement. Qu'est-ce qu'urfuture ? urfuture est une plateforme de carrière axée sur les réseaux sociaux conçue pour résoudre l'un des plus grands problèmes de l'embauche de débutants : trop de CV, une mauvaise adéquation des candidats et un accès limité aux talents de la génération Z. Au lieu de se fier aux sites d'emploi traditionnels et au tri des CV, urfuture attire les jeunes par le biais des plateformes qu'ils utilisent déjà (TikTok, Instagram et Snapchat) et utilise un algorithme de correspondance propriétaire basé sur la science du comportement pour les connecter à des rôles adaptés. La correspondance se concentre sur les traits, les motivations et les préférences plutôt que sur les mots-clés ou le parcours. Pour les employeurs et les fournisseurs d'apprentissage, cela signifie moins de candidatures, des candidats plus motivés et un signal de correspondance beaucoup plus clair dès le début du processus d'embauche. urfuture aide également à rendre les rôles traditionnellement difficiles à pourvoir plus visibles et attrayants. En présentant les opportunités de manière engageante et axée sur les réseaux sociaux, les employeurs peuvent atteindre des groupes démographiques difficiles d'accès et sous-représentés qui s'engagent rarement avec les sites d'emploi. Qui nous aidons • Employeurs recrutant pour des rôles de début de carrière, de début de carrière et de première ligne • Fournisseurs de formation en apprentissage cherchant à sourcer et placer des apprenants adaptés • Entreprises de taille moyenne à grande et PME en forte croissance • Organisations submergées par le volume de CV et les candidatures de faible qualité • Employeurs et fournisseurs ayant du mal à atteindre la génération Z ou les groupes sous-représentés • Équipes recrutant pour des rôles traditionnellement difficiles à pourvoir Cas d'utilisation principaux • Réduire la surcharge de CV tout en améliorant la qualité de l'embauche • Recruter des candidats de la génération Z à forte intention plus efficacement • Soutenir le recrutement en apprentissage et le placement des apprenants • Atteindre des groupes démographiques difficiles à atteindre et sous-représentés • Augmenter la visibilité et l'attrait des rôles difficiles à pourvoir • Améliorer la rétention en début de carrière grâce à une meilleure adéquation des rôles Principaux avantages 1) Recrutement plus efficace avec moins de candidatures mieux adaptées 2) Signaux de correspondance plus clairs plus tôt dans le processus 3) Accès aux talents de la génération Z que les sites d'emploi ne touchent pas 4) Meilleurs résultats pour le recrutement et l'achèvement des apprentissages 5) Amélioration de la diversité grâce à une correspondance plus équitable et axée sur le comportement