Fonctionnalités de Together Mentorship

Outils qui aident à organiser les meilleures pratiques de mentorat accessibles aux participants au programme.

Outils qui mesurent l’impact du programme, y compris des caractéristiques telles que le nombre de participations, l’activité de mentorat et les mesures de satisfaction.

Analyse en temps réel pour suivre et meaure la viabilité du programme de mentorat.

Outils de marque pour créer une plate-forme avec un nom commercial, un logo et un message distinct.

Créer un type de programme de mentorat en ce qui concerne la structure, la taille, le type et l’accessibilité.

Tableau de bord avec des outils pour gérer toutes les sessions de mentorat et les participants.

Intégrations avec le système de gestion de l’apprentissage et d’autres solutions.

Profils personnalisés pour les informations sur les employés et les préférences du mentor / mentoré.

Outils qui identifient les participants au programme de mentorat et délèguent les rôles de mentoré/mentor.

Décidez comment les correspondances seront faites, par exemple : correspondance autodirigée, facilitée, flexible ou intelligente.

Permet aux utilisateurs de se connecter à l’aide d’une connexion d’authentification unique (SSO).

Permet aux utilisateurs de se connecter à l’aide des informations de compte d’un compte socia media.

Dispose d’un système de réputation intégré qui indique l’historique des publications précédentes d’un utilisateur donné et la validité de ses publications précédentes.

Permet aux utilisateurs de s’abonner à des domaines spécifiques.

Permet aux utilisateurs de mettre en signet des questions ou des réponses spécifiques à titre de référence.

Enregistre l’historique d’affichage et de publication d’un utilisateur.

Permet d’étiqueter les publications par sujet, équipe, etc.

Fournit un système de commentaires plus complexe qui permet aux utilisateurs de commenter à la fois les questions et les réponses.

Offre des notifications lorsque de nouveaux messages ont été créés dans un tag auquel un utilisateur est abonné ou lorsque quelqu’un a répondu à sa question.

Permet aux utilisateurs de voter pour ou contre les questions et réponses.

S’intègre à d’autres logiciels courants dans la pile d’une entreprise.

S’intègre à d’autres référentiels de connaissances de l’entreprise pour aider les utilisateurs à trouver des réponses à leurs questions

Permet d’intégrer la plate-forme de questions-réponses sur un site Web externe, généralement à des fins de service à la clientèle

Offre aux utilisateurs des options de formatage avancées lors de la publication de questions et réponses, telles qu’un éditeur de contenu, des téléchargements multimédias, des mentions et du contenu tiers intégrable

Suit les mesures clés liées au contenu et aux membres

Permet aux membres de l’équipe d’apprendre en collaborant les uns avec les autres

Permet aux utilisateurs de créer des compétences ou de choisir parmi des compétences prédéfinies et de les organiser dans une base de données ou une bibliothèque centralisée.

Permet aux utilisateurs de mapper les compétences aux profils d’emploi ou aux rôles.

Attribue des compétences à chaque employé.

Comprend des cadres de compétences ou des profils prédéfinis que les organisations peuvent mettre en œuvre tels quels ou adapter à leurs besoins.

Incluez une fonctionnalité de planification basée sur les projets qui permet aux responsables d’affecter des personnes possédant certaines compétences à un projet.

Comprend une fonction de recherche pour identifier les employés ou les rôles ayant des compétences spécifiques.

Génère des tableaux de bord ou des rapports qui analysent les compétences des employés dans l’ensemble de l’organisation.