Vue d'ensemble des tarifs de TeamOhana

- Communication rationalisée entre la finance, les ressources humaines et l'équipe de recrutement, nous gardant tous sur la même longueur d'onde

- Facile à utiliser

- Plus besoin d'utiliser des feuilles de calcul pour suivre les demandes et les approbations d'effectifs

- L'équipe de support client est toujours prête à aider à résoudre les problèmes et à répondre aux questions

- Collaboration et visibilité améliorées dans le processus de recrutement sans avoir à quitter l'outil

- Énorme gain de temps par rapport au processus manuel que TeamOhana a maintenant remplacé

- Capable de suivre et de visualiser tous les changements Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien. TeamOhana évolue constamment et ajoute de nouvelles fonctionnalités qui sont très utiles et apportent beaucoup de valeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la précision des prévisions de TeamOhana, qui m'aide à suivre efficacement les effectifs actuels et prévus ainsi que les postes vacants en direct. J'apprécie également l'amélioration de la précision dans la prévision des coûts du personnel. Le cycle de vie des postes vacants et la structure organisationnelle visuelle facilitent la compréhension de la position des personnes au sein de l'organisation. Le logiciel offre une vue complète avec la planification des prévisions et la planification de la main-d'œuvre, et j'apprécie qu'il permette de partager l'accès à travers l'entreprise tout en sécurisant les informations sensibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que la configuration initiale de TeamOhana est fastidieuse, surtout en ce qui concerne la migration des données et l'intégration avec les systèmes RH/paie existants. Un autre défi est que TeamOhana ne peut actuellement pas ingérer et afficher les données d'équivalent temps plein (ETP) pour les employés à temps partiel, ce qui limite la précision de la représentation des données de la main-d'œuvre. Le système traite chaque employé comme 1 ETP, ce qui ne reflète pas la structure réelle de la main-d'œuvre lorsque des employés à temps partiel sont impliqués. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.