symplr Workforce est une solution de gestion de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé qui centralise le temps et la présence, le personnel et la planification pour les hôpitaux et les systèmes de santé. La plateforme est conçue pour aider les organisations à gérer les opérations de main-d'œuvre en automatisant les politiques de paie complexes, en consolidant les données de pointage et de planification, et en soutenant des processus de paie précis. Elle sert les départements cliniques et non cliniques qui nécessitent un pointage fiable, une administration cohérente des horaires et des outils qui réduisent les ajustements manuels tout au long de la période de paie. Le moteur de règles configurable du système applique les politiques de paie syndicales, étatiques et organisationnelles — y compris les différentiels de quart, les primes et les exceptions — pour aider à garantir l'exactitude et la cohérence. Les gestionnaires et les équipes de paie peuvent identifier l'exposition aux heures supplémentaires ou aux primes avant qu'elle ne se produise, examiner les exceptions et comparer le personnel ou la productivité planifiés par rapport à ceux réels à l'aide des rapports de main-d'œuvre disponibles. Ces capacités soutiennent les efforts de contrôle des coûts et des cycles de révision de la paie plus efficaces. Pour les flux de travail de personnel et de planification, symplr Workforce fournit des fonctionnalités telles que la création d'horaires, les changements de quart, l'auto-planification dans des limites définies, et l'accès mobile pour les employés. Le personnel peut pointer à l'entrée ou à la sortie, consulter les horaires, soumettre des demandes et participer à des flux de travail de quart approuvés via des outils mobiles. Les gestionnaires peuvent surveiller l'activité de la main-d'œuvre en temps réel, équilibrer les horaires selon les règles organisationnelles et apporter des ajustements en fonction des besoins du département. Bien que la prévision avancée et la planification prédictive soient fournies par Smart Square®, la solution de planification distincte de symplr, les systèmes de santé peuvent utiliser les deux produits dans le cadre de leur stratégie de gestion de la main-d'œuvre plus large en fonction de leurs besoins opérationnels. symplr Workforce elle-même se concentre sur le pointage précis, l'application des politiques de paie, la gestion quotidienne des horaires et la visibilité sur les indicateurs de main-d'œuvre. Les capacités incluent : Traitement automatisé du temps et de la présence avec des règles de paie complexes Visibilité des heures supplémentaires et des primes Flux de travail de planification et de personnel avec libre-service mobile Gestion des exceptions et rapports de main-d'œuvre Soutien pour les modèles de personnel multi-installations et variables symplr Workforce est conçue pour aider les organisations de santé à rationaliser les processus de main-d'œuvre et à maintenir l'exactitude de la paie dans des environnements opérationnels diversifiés.