Sideways 6 se distingue en permettant à chaque employé de devenir un innovateur, en s'appuyant sur les précieuses idées de ceux qui sont en première ligne. Contrairement aux boîtes à suggestions traditionnelles, il garantit que les idées ne sont pas seulement collectées, mais aussi soigneusement examinées, développées et mises en œuvre. Cette approche favorise une forte culture d'amélioration continue et améliore considérablement l'engagement des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Un inconvénient possible est que l'efficacité de la plateforme dépend fortement de la volonté de l'entreprise de donner suite aux idées soumises. Si des ressources suffisantes ne sont pas allouées pour évaluer et mettre en pratique ces suggestions, la plateforme pourrait finir par fonctionner comme une boîte à suggestions numérique où les contributions des employés sont ignorées. Cela pourrait, à son tour, nuire au moral si les employés commencent à sentir que leurs contributions ne sont pas prises au sérieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Validé via un compte e-mail professionnel
Cet évaluateur s'est vu offrir une carte-cadeau nominale en remerciement pour avoir complété cet avis.
Invitation de la part de G2. Cet évaluateur s'est vu offrir une carte-cadeau nominale en remerciement pour avoir complété cet avis.
Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.



