SHL est le leader mondial de l'Insight sur le Talent, transformant les entreprises en exploitant le pouvoir des personnes, de la science et de la technologie. Nos données de main-d'œuvre inégalées et scientifiquement validées et nos solutions de talent hautement validées fournissent aux organisations les informations nécessaires pour exploiter de manière optimale le potentiel de leurs employés et maximiser les résultats commerciaux. Nous équipons les recruteurs et les dirigeants d'informations sur les personnes à un niveau organisationnel, d'équipe et individuel, accélérant la croissance, la prise de décision, la mobilité des talents et inspirant une culture inclusive qui soutient une agilité révolutionnaire. Quel que soit le rôle, SHL peut aider à sélectionner les candidats plus rapidement et plus équitablement avec le parfait équilibre entre potentiel, préparation et adéquation. Recruter pour : -Carrières Débutantes : Identifier les talents les mieux adaptés grâce à une expérience candidat engageante. -Volume Élevé : Recrutement basé sur les compétences à grande échelle. -Technique : Évaluations techniques automatisées et entretiens. -Managerial : Améliorer la diversité et la performance avec des insights exploitables. -Professionnel : Recruter pour les rôles d'aujourd'hui et les compétences de demain. Nos solutions d'Entretien Intelligent vous permettent de présélectionner des milliers de candidats rapidement avec des entretiens vidéo à la demande et de fournir une expérience d'entretien vidéo en direct et améliorée pour les candidats présélectionnés. Avec nos solutions de Gestion des Talents, vous pouvez avoir une source unique de données de talent polyvalentes pour des insights en temps réel à tout moment, fréquence et niveau. -Développer et retenir vos talents critiques -Mesurer et cartographier les compétences de l'ensemble de votre main-d'œuvre afin de pouvoir diriger les ressources vers les domaines qui comptent et développer, retenir et identifier les lacunes à combler. -Développer vos dirigeants pour réussir dans un lieu de travail hybride -Trouver vos employés à Haut Potentiel (HIPO) -Utiliser une approche scientifique pour construire vos meilleures équipes de vente -Apporter de l'agilité à la Planification de la Succession