En tant que Sr. HR Generalist pour mon entreprise, je suis ravi des changements positifs que notre site a connus en offrant à la fois cohérence et visibilité au processus disciplinaire. Avec quelques clics simples, les responsables de première ligne peuvent facilement accéder aux dossiers disciplinaires antérieurs des employés et examiner des exemples de la manière dont des situations similaires ont été traitées. Cela est particulièrement précieux lors des quarts de travail et des horaires décalés, lorsque l'équipe RH n'est pas sur place. De plus, les managers ont une visibilité sur toutes les conversations de discipline et de coaching afin qu'ils puissent mieux encadrer et guider leurs équipes sur le coaching efficace, la communication et le leadership. Pour l'exercice fiscal 2023, notre site a montré une augmentation de la reconnaissance et des conversations de coaching pour l'amélioration, ce qui a conduit à une réduction de 50 % du turnover, par rapport aux années précédentes. Un grand merci au fondateur de Secchi, Mike White, à l'équipe Secchi, ainsi qu'à nos superviseurs et managers pour avoir adopté l'outil Secchi et fait de notre entreprise un succès ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Honnêtement, je n'ai pas beaucoup de plaintes concernant l'outil Secchi. L'équipe administrative de Secchi a toujours été réactive à toute question que mon site pourrait avoir ou à tout défi que nous pourrions rencontrer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Avis organique. Cet avis a été rédigé entièrement sans invitation ni incitation de la part de G2, d'un vendeur ou d'un affilié.
Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.
