Fonctionnalités de Remuner
Portail des représentants des ventes (6)
Estimateur de commission
Basé sur 51 Remuner avis. Fonctionnalité permettant au vendeur de calculer la commission attendue sur une transaction en fonction de l’ajustement des prix et des conditions de l’offre.
Gestion des différends
Basé sur 51 Remuner avis. Méthode de gestion et de résolution des différends/descraptances en matière d’indemnisation variable
Déclarations de rémunération
Tel que rapporté dans 49 Remuner avis. Méthode permettant à un commercial de voir la répartition des paiements de rémunération variables et de base qui ont été effectués.
Documents et accords du plan
Basé sur 50 Remuner avis. Fonctionnalités permettant au commercial d’afficher les détails des accords de rémunération
Rapports sur le rendement individuel et d’équipe
Les commerciaux peuvent afficher des rapports/tableaux de bord qui indiquent facilement où ils en sont dans leur plan, ainsi que les autres membres de l’équipe et leur équipe dans son ensemble. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 50 avis. Remuner
Assistance aux utilisateurs mobiles
Tel que rapporté dans 49 Remuner avis. Le système prend en charge les utilisateurs qui souhaitent accéder aux données système et à la fonction à partir d’une déviation mobile (téléphone et / ou tablette)
Portail de gestion (7)
Rapports sur les performances de l’organisation commerciale
Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de déterminer les performances de l’organisation commerciale dans les différentes divisions Les 50 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Surveiller les performances des représentants commerciaux
Basé sur 49 Remuner avis. Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de surveiller les performances d’un vendeur ainsi que de classer les représentants commerciaux
Affectations/gestion des territoires
Permet à la direction des ventes d’ajuster les territoires par zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins. Les 48 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Attributions/gestion des quotas
Tel que rapporté dans 48 Remuner avis. Permet à la direction des ventes d’ajuster les quotas par représentant commercial, zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins.
Scission et dérogations de la Commission
La gestion des ventes peut annuler/ajuster manuellement la rémunération et fractionner la commission Les 49 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Flux de travail et approbations
Basé sur 48 Remuner avis. Fonctionnalité permettant d’approuver les relevés de rémunération ou d’autres processus nécessitant une approbation relative à la rémunération des ventes
Budgétisation
Fonctionnalités permettant de modéliser et de cumuler les budgets Les 47 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Administration (6)
Ajustements/Règlement des différends
Fonctionnalité qui permet aux administrateurs d’ajuster et de gérer les litiges en matière d’indemnisation Les 48 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Modélisation Comp - Facilité d’administration
La création de calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit est facile à administrer et peut être effectuée sans ressource technique Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 48 avis. Remuner
Modélisation Comp - Flexibilité de conception
Basé sur 48 Remuner avis. Peut créer les calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit requis pour prendre en charge les souhaits de gestion des ventes des règles métier
Calcul et distribution de l’instruction Comp
Crée facilement des relevés de rémunération et les distribue à l’équipe de vente Les 47 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Rapports et tableaux de bord
La fonctionnalité de reporting est efficace pour aider à gérer l’entreprise. L’administration des rapports est facile à maintenir et suffisamment flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise Les 46 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Gestion de la hiérarchie des ventes
Gère facilement les modifications apportées à l’organisation des ventes Les 46 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Plate-forme (10)
Intégration CRM
L’intégration CRM est flexible et facile à maintenir Les 46 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Intégration financière
Tel que rapporté dans 44 Remuner avis. L’intégration du système financier est flexible et facile à maintenir
Personnalisation
Basé sur 45 Remuner avis. Le système fournit une personnalisation suffisante pour répondre aux besoins de l’entreprise
Internationalisation
Le système prend en charge plusieurs devises et langues pour permettre des affaires dans plusieurs pays Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 46 avis. Remuner
Performance et fiabilité
Le système est toujours disponible (disponibilité) et la vitesse du système n’a pas d’impact sur la productivité Les 45 évaluateurs de Remuner ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Rapports
Affiche des rapports standard à la fin de chaque concours montrant les performances globales des employés.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.
Évolutivité d’entreprise
Fournit des fonctionnalités permettant une mise à l’échelle pour les grandes organisations.
Outils d’importation et d’exportation de données
Possibilité de saisir, modifier et extraire des données de l’application en masse via un fichier structuré.
Performance et fiabilité
Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde.
Concurrence (6)
Modèles de concours
Offre des modèles ou des exemples de structures de concurrence couramment utilisées.
Compétitions personnalisées
Permet à l’administrateur de créer des compétitions personnalisées basées sur des KPI spécifiques à l’équipe à laquelle la compétition est affectée.
Compétitions par équipe
Mettre en place des compétitions entre groupes d’employés par opposition à des compétitions entre individus.
Compétitions simultanées
Capable d’avoir plusieurs classements et métriques exécutés simultanément pour différents groupes d’utilisateurs.
Ajustements de la concurrence
Modifiez facilement les classements et les indicateurs d’objectifs pour prendre en charge les ajustements sur la façon de motiver les utilisateurs.
Prix et incitatifs
Fournit aux équipes de vente une liste de récompenses parmi lesquelles elles peuvent choisir en fonction de leurs performances élevées
Caractéristiques des employés (3)
Profils utilisateur
Fournit à chaque employé un profil d’utilisateur pour les statistiques personnelles et les progrès.
Notifications
Alerte les employés avec des nouvelles liées à la concurrence telles que les lancements, les mises à jour du classement, les rapports, etc.
Mobile
L’application mobile ou le site Web optimisé pour les mobiles permet aux participants de visualiser facilement les scores en déplacement.
Intégrations (3)
Intégration CRM
Intégration avec le logiciel CRM pour accéder aux métriques nécessaires pour la concurrence.
Intégration de la collaboration sociale
Intégration avec des outils de collaboration sociale pour permettre aux employés de communiquer sur la concurrence et de gagner en reconnaissance.
TV Streaming
Diffuse les classements et autres nouvelles liées à la concurrence sur la télévision de l’entreprise.
Incitations (4)
Badges
Attribue des badges de réussite aux employés très performants en fonction de normes prédéterminées.
Déclenche
Reconnaît automatiquement les succès qui doivent être ajoutés au classement.
Calculateur de commission
Aide les utilisateurs à déterminer leurs objectifs de vente en calculant les taux de commission potentiels.
Classements
Souligne les employés les plus performants pour récompenser publiquement leurs réalisations.
Personnalisation (4)
Profils
Crée des profils utilisateur similaires aux pages de médias sociaux qui affichent des statuts et des mises à jour privés ou publics.
Rapports personnalisés
Génère des rapports avec des champs personnalisables pour mieux comprendre les performances des employés.
Tableaux
Visualise les informations individuelles et d’équipe telles que les nouveaux prospects et les appels sortants.
Établissement d’objectifs
Permet aux équipes de définir des objectifs traçables dans l’outil.
Administrative (3)
Intégration
S’intègre aux systèmes CRM et financiers pour aider à déterminer les objectifs
Structure de l’employé
Organise les membres de l’équipe par rôles, activités et objectifs et pèse les tâches par importance.
Surveillance du comportement
Permet aux responsables et aux administrateurs de parcourir les profils et de surveiller le comportement et les performances des employés.
Platform - Compensation Planning (6)
Budgétisation de la compensation
Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation.
Planification du cycle de mérite
Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes.
Transparence salariale
Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction.
Conformité automatisée
Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés.
Structuration des récompenses
les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité.
Historique de la rémunération
Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération.
Additional Features - Compensation Planning (3)
Capacités de rapport
Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques.
Automatisation du flux de travail
Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise.
Intégrations
S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH.
Agentic AI - Compensation des ventes (1)
Interaction en Langage Naturel
S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Agentic AI - Gamification des ventes (1)
Exécution autonome des tâches
Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante
Agentic AI - Gestion de la performance des ventes (3)
Exécution autonome des tâches
Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante
Interaction en Langage Naturel
Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Assistance proactive
Anticipe les besoins et offre des suggestions sans qu'on le lui demande
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