Avis et détails du produit Remuner

Ce que j'apprécie le plus chez Remuner, c'est sa flexibilité et sa facilité d'utilisation. Son interface sans code nous a permis de concevoir et de mettre en œuvre des plans de compensation complexes en quelques jours, sans dépendre de développeurs ni de tiers. De plus, le support humain a été exceptionnel : l'équipe de Remuner ne se contente pas de répondre rapidement, elle s'implique également de manière stratégique, en proposant des améliorations et en nous accompagnant activement dans notre évolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'un des domaines à améliorer est la capacité d'audit et de reporting administratif. Actuellement, il n'est pas possible de générer des rapports téléchargeables individuels au format PDF par utilisateur à remettre aux RH, ce qui limite l'automatisation du transfert d'informations vers ces domaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime beaucoup la capacité de Remuner à fournir une visibilité claire aux membres de l'équipe sur leur performance et leurs objectifs. J'apprécie également la réduction du suivi manuel et des rapports basés sur des feuilles de calcul. De plus, j'apprécie la façon dont il aligne les domaines de succès du client, des ventes et des finances. La structure plus organisée et objective pour les évaluations de performance est également précieuse. En tant que leader d'équipe, disposer d'un système transparent facilite grandement le coaching, passant de discussions sur la façon dont quelque chose est calculé à comment nous pouvons améliorer les résultats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La configuration initiale nécessite une coordination entre les départements pour définir clairement les métriques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant même d'ouvrir Slack ou mon calendrier, je consulte Remuner. Je vois comment s'est passée ma semaine dernière, quels sont mes objectifs et sur quoi je dois me concentrer cette semaine. C'est devenu une partie essentielle de mon travail. Ce que j'aime le plus, c'est son simulateur, il me permet de faire des projections pour comprendre comment je peux finir le mois. Cela motive toute l'équipe et nous donne beaucoup plus de visibilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour le moment, je n'ai rien détecté, j'espère que nous continuerons toujours à l'utiliser, vraiment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Remuner, c'est qu'il se met à jour assez rapidement et confortablement. Il est facile de voir les ventes, les baisses, les hausses et les baisses de pack. De plus, la configuration initiale a été super facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela pourrait être beaucoup plus utile dans le calcul des incitations. Remuner ne m'indique pas en euros combien il me manque pour atteindre le prochain palier, mais le montre en pourcentage. Cela complique le calcul, car je dois le faire manuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Du point de vue d'un administrateur, le plus grand avantage est le temps que cela me fait gagner chaque mois. Je passais des jours à réconcilier des feuilles de calcul, à vérifier les formules et à répondre aux questions sur les paiements. Maintenant, tout est automatisé et transparent. Les intégrations avec Salesforce et Netsuite ont été fluides, et l'équipe d'intégration a rendu la mise en œuvre beaucoup plus facile que je ne l'avais imaginé. J'apprécie également les mises à jour fréquentes du produit—elles ont ajouté des fonctionnalités qui améliorent réellement la configuration des plans et les rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de significatif. Toutes les petites questions que nous avons eues ont été rapidement traitées par leur équipe de support. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

• Visibilité claire pour les CSM sur les renouvellements et les objectifs d'expansion

• Suivi en temps réel de la performance par rapport aux incitations

• Réduction des litiges autour de la logique des commissions

• Forte collaboration entre CS, Ventes et Finance

Il soutient également les managers lors des conversations de coaching. Au lieu d'objectifs abstraits, nous pouvons relier l'activité quotidienne et la santé des clients à des résultats tangibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme tout système de rémunération structuré, il nécessite une clarté préalable lors de la définition des métriques et de la propriété. Mais cette rigueur renforce finalement l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Remuner rende facile ce qui est complexe. Il offre visibilité et alignement, en plus de réduire les erreurs humaines. Le flux de données depuis Salesforce, qui est souvent chaotique, est affiché sur la plateforme avec beaucoup de clarté. On remarque que la plateforme est conçue en pensant à l'utilisateur final (AEs) car ils l'adorent eux-mêmes. De plus, la configuration initiale a été assez facile et l'équipe de Customer Success est entièrement à votre disposition, rendant cela super facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Définitivement le sens de clarté qu'il crée pour les équipes de travail.

Lorsque la logique de compensation est documentée, contrôlée par version et visible, cela réduit l'ambiguïté dans une situation où les employés se soucient énormément.

J'apprécie également l'approche consultative, incitant les dirigeants à réfléchir aux comportements qu'ils récompensent réellement et si ces incitations sont en accord avec les objectifs commerciaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a une certaine coordination initiale qui demande des efforts, comme pour tout investissement valable dans les personnes. Je crois que la discipline empêche finalement l'apparition de problèmes plus importants à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il a permis d'automatiser le processus, avec des informations en temps réel, offrant transparence et facilité pour simuler des scénarios. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Actuellement, nous dépendons toujours du support de Remuner pour mettre en œuvre les modifications dont nous avons besoin en interne, ce qui limite l'autonomie opérationnelle dont nous avons besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plupart des outils internes sont ignorés. Remuner est l'opposé. Nos représentants se connectent chaque semaine pour suivre l'atteinte des objectifs, prévoir les gains et comprendre quels leviers ils peuvent actionner avant la fin du trimestre. La prévision des gains et la répartition des indicateurs clés de performance rendent cela très exploitable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de majeur — le support a été très réactif chaque fois que nous avons eu des questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.