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  • Mettre à jour les détails de votre entreprise et de vos produits

  • Augmenter la visibilité de votre marque sur G2, la recherche et les LLMs

  • Accéder à des informations sur les visiteurs et les concurrents

  • Répondre aux avis des clients

  • Nous vérifierons votre adresse e-mail professionnelle avant d'accorder l'accès.

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Avis Recrooit (1)

Avis

Avis Recrooit (1)

5.0
Avis 1
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Nikola S.
NS
Editor
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Excellente façon de connecter les recruteurs avec les entreprises ; simple et efficace"
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé Recrooit

J'ai postulé en tant que recruteur pour aider à trouver le candidat demandé par l'entreprise qui a publié son annonce d'emploi sur Recrooit pour pourvoir un poste vacant. Tout est vraiment bien fait. Une fois que vous êtes vérifié, vous êtes présenté avec toutes les informations dont vous avez besoin pour commencer le processus de recrutement. Il y a beaucoup de postes différents à pourvoir ; chaque annonce contient des informations sur le poste, les exigences, la fourchette de salaire, si c'est à distance ou non, la prime offerte pour le poste, etc.

Le processus lui-même est simple et direct ; vous soumettez les CV des candidats que vous avez obtenus grâce au sourcing via des plateformes comme LinkedIn, dans le cas où l'entreprise est intéressée par l'un des candidats soumis, vous recevez quelques questions de l'entreprise à leur poser. En cas de correspondance, vous recevez une notification sur la plateforme et un email indiquant que votre candidat a été sélectionné et vous recevez la prime associée à ce poste.

Si vous êtes recruteur, vous devriez consulter Recrooit car c'est une excellente plateforme qui réduit le temps pour les recruteurs de trouver des entreprises pour lesquelles recruter, surtout si vous êtes recruteur indépendant. Trouvez un candidat, pourvoyez le poste vacant, obtenez la prime. Simple ! En même temps, vous gagnez une autre option pour aider à l'embauche.

Si vous êtes une entreprise, vous devriez utiliser Recrooit pour gagner du temps. En l'utilisant, vous êtes présenté avec les candidats directement sans passer du temps à trouver la bonne correspondance. Vous recevez des CV qui correspondent au poste publié, économisant ainsi le temps de filtrer chacun des dizaines de CV, qui peuvent ou non convenir, que vous recevez via les annonces d'emploi régulières. En posant les questions, vous pouvez obtenir des réponses qui vous aideront dans votre décision d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de Recrooit?

Interface simple, canal Slack pour le support au cas où vous avez des questions pour le Recrooit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Recrooit pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
2
Logo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.
3
Logo de memoryBlue
memoryBlue
4.6
(302)
memoryBlue aide les entreprises technologiques B2B à construire et à développer leurs moteurs de mise sur le marché. Depuis plus de 20 ans, nous avons aidé des centaines de clients - des startups en forte croissance aux entreprises mondiales - à générer des opportunités, à étendre les marchés et à constituer des équipes de vente de classe mondiale. Notre modèle combine le meilleur des personnes et de l'IA. Avec plus de 650 professionnels de la vente à travers l'Amérique du Nord, l'EMEA et l'APAC, nous offrons une portée mondiale dans plus de 30 langues. Chaque engagement client est soutenu par nos services SMART : Ventes, Marketing, Formation académique, Recrutement et Technologie - pour créer une plateforme de croissance de bout en bout. En 2024, memoryBlue et Operatix ont uni leurs forces pour devenir l'un des plus grands et des plus expérimentés partenaires de croissance des ventes externalisées au monde. Ensemble, nous apportons une expertise approfondie pour soutenir toutes les fonctions de mise sur le marché, ainsi qu'un réseau de plus de 1 200 anciens élèves et candidats actifs prêts à évoluer avec vous. Que vous ayez besoin de lancer un nouveau produit, de pénétrer de nouveaux segments ou régions, de remplir rapidement le pipeline ou de créer des opportunités d'expansion, memoryBlue dispose du talent, des données et de l'expérience pour vous aider à atteindre vos objectifs - de manière prévisible et mondiale.
4
Logo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.
5
Logo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(240)
Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.
6
Logo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(171)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
7
Logo de Second Talent
Second Talent
4.9
(131)
Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.
8
Logo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(118)
Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.
9
Logo de Captivate Talent
Captivate Talent
4.9
(118)
Captivate Talent aide à recruter pour des entreprises SaaS en phase de démarrage à croissance (de Seed à Série C) avec moins de 100 employés. Nous connectons les entreprises SaaS avec les meilleurs talents en Ventes, Marketing et Succès Client (revenu) - des rôles de leadership jusqu'aux rôles de contributeur. Nous travaillons avec les entreprises lorsqu'elles sont prêtes à entrer sur le marché et ont besoin de recruter rapidement. Captivate Talent aide également à conseiller sur les meilleures pratiques, les objectifs/suggestions de rémunération, les tendances de l'industrie et le positionnement en matière d'acquisition de talents. Nous avons recruté pour des rôles à distance, hybrides et en bureau. Notre processus typique aboutit à un premier ensemble de candidats en 1 semaine !
10
Logo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(99)
Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.
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Tarification

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