Fonctionnalités de QA USA

Création de cours (4)

Gamification: Motive les utilisateurs en suivant les points, les réalisations et les badges.
Types d’utilisateurs variés: Limite l’accès des utilisateurs à certaines fonctionnalités et cours.
Certifications: Fournit des certifications personnalisées à distribuer après la fin du cours.
Conformité de l’industrie: Fournit des solutions de formation conformes aux réglementations de l’industrie telles que la fabrication, le gouvernement, l’application de la loi, les soins de santé, etc.

Analyse des écarts de compétences: Fournir des fonctionnalités d’analyse des lacunes en matière de compétences pour mettre en évidence exactement quelles compétences ont besoin de travail
Évaluation des compétences: Contenir une évaluation préalable au cours pour tous les cours de développement des compétences
Projets: Donner aux étudiants des projets dans le but de démontrer leur acquisition de compétences techniques
Contrôles de compréhension: Fournit de courtes évaluations en cours pour évaluer la compréhension de l’apprenant et tester la rétention des connaissances
Moteur de recommandation de cours: Recommande des cours et propose du contenu en fonction des résultats des évaluations des compétences et des rôles
Parcours d’apprentissage: Contient des cours organisés en externe et créés par des experts ou des fournisseurs auxquels les apprenants peuvent s’inscrire. Par exemple, AWS a créé et propose un cours à un administrateur AWS qui inclurait du contenu qu’il juge pertinent pour le rôle.
Canaux: Propose des cours à l’échelle de l’équipe pour combler les lacunes en matière de compétences introduites par les changements d’équipe ou d’entreprise
Support technique: Support technique en direct disponible pour tous les utilisateurs du laboratoire
Chat en direct: Facilite l’utilisation des outils de chat en direct au sein de la session de laboratoire pour une communication efficace

Évaluations et pratique: Fournit des quiz, des tests et des simulations logicielles pour renforcer et mesurer l'efficacité des matériaux.
Diffusion et suivi du contenu: Comprend l'auto-formation, la formation dirigée par un instructeur, la collaboration en ligne et le suivi de l'achèvement pour la conformité.
Création de contenu: Crée des supports de formation pour des cours dirigés par un instructeur et des cours en auto-apprentissage.
Formation des clients: Des cours de formation peuvent être proposés en dehors de l'organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique pour que les clients achètent des cours de formation.
Portails de gestion: Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe.
Stockage et gestion de contenu: Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation.
Bibliothèques de contenu: Fournit du contenu pré-créé (didacticiel) sur des sujets standard qui peuvent être utilisés dans le cadre d’un programme d’études.
Portails de gestion: Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe.
Bibliothèques de contenu: Fournit du contenu pré-créé (didacticiel) sur des sujets standard qui peuvent être utilisés dans le cadre d’un programme d’études.

Recommandations personnalisées: Génère des recommandations de cours personnalisées ou des suggestions de parcours d’apprentissage en fonction des résultats de la pré-évaluation.
Contenu de haute qualité: Offre des leçons avec un contenu interactif et de haute qualité.
Contenu vidéo: Inclut du contenu vidéo pertinent dans les leçons.
Projets: Contient des projets basés sur des scénarios réels qui permettent aux apprenants de mettre en pratique leurs compétences.
Évaluations en cours: Fournit des évaluations en cours pour évaluer la maîtrise du matériel par les apprenants.
Tests pratiques de certification: Comprend des tests pratiques pour aider les apprenants à se préparer aux examens de certification professionnelle.

Surveillance au niveau de l’équipe: Permet aux administrateurs d’affecter des cours et de surveiller les activités des équipes ou des sous-ensembles d’utilisateurs.
Tableau de bord administratif: Permet aux administrateurs d’accéder à des tableaux de bord analytiques contenant des données sur les niveaux d’utilisation et de compétence des apprenants.
Certificats: Récompense des certificats pour avoir suivi des cours ou des parcours d’apprentissage.
Rechercher: Comprend une fonction de recherche pour identifier les employés ou les rôles ayant des compétences spécifiques.
Rapports: Génère des tableaux de bord ou des rapports qui analysent les compétences des employés dans l’ensemble de l’organisation.
Certification: Offre des certificats pour entreprendre une formation et une mise à niveau des compétences
Capacités d’analyse: Fournit aux instructeurs un tableau de bord analytique avec des données sur l’utilisation du laboratoire par l’élève pour gérer l’activité de laboratoire

Bibliothèque de compétences: Permet aux utilisateurs de créer des compétences ou de choisir parmi des compétences prédéfinies et de les organiser dans une base de données ou une bibliothèque centralisée.
Cartographie des compétences: Permet aux utilisateurs de mapper les compétences aux profils d’emploi ou aux rôles.
Affectation des compétences des employés: Attribue des compétences à chaque employé.
Cadre inclus: Comprend des cadres de compétences ou des profils prédéfinis que les organisations peuvent mettre en œuvre tels quels ou adapter à leurs besoins.

Facilité de compréhension: Fournit à l’utilisateur une compréhension claire de l’utilisation du laboratoire et de l’expérience menée
Degré de simulation: Haut degré de simulation, imitant un environnement de laboratoire réel pour offrir aux utilisateurs une expérience d’apprentissage immersive
Résultats de l’expérience: Facilite l’interprétation des résultats de l’expérience de laboratoire par l’utilisateur